- 主题:问了deepseek几个关于我社保和养老金的问题。
你还是别问DS了，明显说的是错的。。
【 在 Rx2009 的大作中提到: 】
: 我的问题：
: 我25岁硕士毕业后进入北京一家单位工作，开始缴北京社保，缴了四年以后，我考取了博士研究生，重回校园生活，停缴北京社保，四年后博士毕业进入一所国家单位工作，社保属于中央本级，大约25年后退休，我实际缴纳社保应该是25+4+29年，是否最终结算退休金时，我的应缴社保年限
: 是25+4+4+33年？我能否将断缴的那四年北京社保补缴？
: ...................
--
FROM 120.245.122.*
谁说的，只有单位送出去的保留组织关系的才会记录进档案，只有记录进档案的单位工龄才会是视同年限，也就是其实只有保有职工身份的在职读书才会有视同认定，无论脱产还是不脱产，他们本质上都仍然是单位的职工，区别只是单位给不给工资。。脱产离职自己考进去读书的人视同啥啊，离职的人根本就不是单位职工，哪里来的视同。
【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 工作后再继续去读硕士或博士都按视同年限
: 限是25+4+4+33年？我能否将断缴的那四年北京社保补缴？
--
FROM 120.245.122.*
可能是因为你的原单位没有及时处理名册档案吧，我有个同事还是辞职跳槽的，他都在北京交社保了，结果到退休的时候社保局说视同和缴费出现了交叠，解释说原单位最早是拨款单位，从某一年起改制成企业相应转的社保，于是那年之前的所有人只要是正式的名册职工，那么即使离职了，仍然会被记录成在职，然后改制那天起做消名处理，于是他虽然离职了还被当地认定反馈成了视同工龄，他们的视同系数还挺高，所以他退了缴费。这种情况在北京也挺多，好多人当初从单位跑了，最后被认定为14年前可以算视同，相应有社保的可以自己选择退哪一个。
还有一种情况是九几年那会儿伴随减员增效，体制内曾经大力鼓励年轻员工离职深造，也就是让人自己去各种念书，然后爱回去就回去，不想回去就自己择业，相应期间计算工龄，这个政策是变相减员，就像当时有些国企鼓励人早退、买断以及辞职，相应都给了优惠政策，原因都是那些单位不可能真的搞下岗。
【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 我的亲身经历。工作后自己考的然后辞职脱产读的，读研期间算视同年限。我也以为不算，难道他们大意了？
--
FROM 120.245.122.*
一般最常见的就是档案里有什么记录，或者上学前有档案工龄而没有社保记录，于是做视同的时候学龄被认定成了连续工龄，这俩是最常见的学龄算工龄的情况，其他的就是个体情况了，啥可能性都有，甚至算错了的也有。
【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 我02年才读研
--
FROM 183.241.204.*
总之有视同是好事儿，管他为啥呢，有就行~
【 在 Iamcat23 的大作中提到: 】
: 上学前有档案工龄没社保记录是有可能的，那时事业单位应该没交社保
--
FROM 183.241.204.*