明白了，太感谢了。

【 在 vv 的大作中提到: 】
: 合同上不会写工人或者干部，但合同上会有职位名称，社保局会根据合同上的职位名称去判断社保备案身份是不是匹配，比如要是女职工合同上写的是产品经理或者高级工程师啥的，那么即使社保备案是工人身份，社保局也会给打回去不许退休，会逼着人改备案身份成管理岗技术岗，于是55才能退。
: 男的话就没啥影响了，好像男的退休也会让传合同，只是可能没人看，职位和备案不匹配也没人管，反正男的啥身份都是一样的退休年龄。
: 你要是无论怎样都想50岁退休，可以和公司商量着先备案成非管理技术岗再说，从现在的流程看，社保局并不翻查既往合同，他们只看申请退休时候那份交上去的合同，所以等到退休的时候再让公司给出份新合同是可以的，把时间往前写一些就行了。至于系统里有其他的备案合同，我感觉并不会影响退休，或者直接别在系统里传合同，印象里增员不强制贴合同，不强制的事情就别做，省的增加风险。
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