7月参加工作8月上社保的人一般没有视同，除非当地恰好是当年8月份才上了社保系统。有没有视同其实看的是当地规定哪年哪月起单位必须执行社保的，凡是这个执行年月之后才参加工作的人，无论有没有社保，都没有视同。

我自己的感觉，7月入职8月有社保的这种，看起来更像是涉及到了前半月后半月的传统，很多很多年前咱国家规定了15号前报道给一个月工资，15号后报道给半个月工资，后来有了社保后也不知道谁定的，就成了前半月入职才有当月社保，后半月入职只有下月社保。比如我们当年毕业是分配工作，当时公司号称为了压缩成本，统一规定所有的大中专学生统统16号起接受报道，于是我们都是7月入职8月才有的社保。当然较真说应该给人家补当月社保，但好像就那么算了。

【 在 originattrip 的大作中提到: 】
: 谢谢VV美女，讲的真详细，我明白了，感觉无档案退休其实更省事一点。我有档案，但应该大概其没有视同缴纳，或者有1个月，因为我7月参加工作，8月开始上社保。感觉把这1个月的视同缴纳放弃是不是更省事。
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