某司员工被划分成核心管理、核心骨干、核心高潜、普通员工、待裁员工几个等级，某天开始降本增效，一开始待裁员工被裁了，普通员工工资下降，核心高潜、核心高潜、核心管理因为是核心人员待遇没下降，还涨了点，第二年公司继续降本增效，待裁员工没有了，高潜不再是核心也降薪了，核心骨干、核心管理收益不变，大家说骨干、管理才是公司不可或缺的核心人才；第三年高潜都跑了，剩下的都是骨干、管理，于是骨干也不是核心也大幅度降薪，大家感叹还是要当管理啊，管理才是真核心。
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