这篇居然给m了，真是无话可说。

你做资本家，没人说你啥，但你抱怨给你打工的人不够敬业，就不太好了。

好的企业不怕找不到好的员工，没听说过MS、Google抱怨招来的人工作不踏实的。

前两年广东闹民工荒，工厂招不到工人，很多企业抱怨民工不好找，腔调和你类似。他们也不想想，一个月才民工给500，能找到好的工人吗？民工都是弱势群体，在社会上没有啥话语权，唯一能做的就是用脚投票，哪里给钱多去哪里呗，即使可能一个月就多50块钱。
现在北京也一样，别看都是名牌大学毕业的，压力也都很大，房子要买，父母要养，一堆事情等着要做，感觉现在的地方不够好，当然要走了，人往高出走，水往低处流。

再说一下你文中的当老板问题，其实说白了，还是钱的问题。现在当老板和当员工，收入差距太大，你把你手下的员工工资提到你工资的80％，你看看还有多少人走。

还想再说一遍，这样的文章都m了！

【 在 bjhyw002 (国国) 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 资本家的一些话：目前的学子敬业精神很缺乏，请大家就这个
: 发信站: 水木社区 (Sat Apr  8 16:20:16 2006), 站内
:
:     我们在媒体上看到全是在教育公司管理层如何如何管理员工激励员工，但是很少有教育员工如何做好优秀员工的。我向来反对类似于“不想当将军的士兵不是好士兵”这样的教育方针。都去做将军谁来做士兵，都去当校长，谁去当教师，都是当老板谁去当员工，都去当红花谁去当绿叶。
:
:    中国太缺乏如何做员工的教育，公司很缺人才，但是真正的德才兼备的人才太少了。公司非常非常需要人，但是合格的人才太难找。一方面是员工的实际经验太少，更重要的是愿意踏踏实实工作的员工太少，大学生就业难是有目共睹的，学生们都发愁找不到工作。原因不在于社会没有需求，而在于学生们（包括毕业不超过3年甚至5年的学生）的心态太成问题，或者说是人品问题，勤劳勇敢的中国人民原来都是想当官啊。都是想当将军啊，而资本家要的是来干活的，不是要将军的啊。这样看来学生们找不到工作是应该的，频繁地跳巢也是理所当然的了，因为官位太少啊。
:
:
:
: 【 在 tianatian (rrrrr) 的大作中提到: 】
: : 你的担心是多余的。普通员工的流动永远不会对公司的整个运营造成威胁，如果此员工的流动会给公司构成威胁的话，那她一定有过人的才能。那公司为何不重用呢。
: : 所以，我觉得公司想要留住人，管理要人性化，要尊重员工，要了解员工的想法与需求。
:
:
:
: --
:
: ※ 来源:·水木社区 http://newsmth.net·[FROM: 61.51.141.*]
--
FROM 61.49.253.*