【 以下文字转载自 BoardManager 讨论区 】
发信人: infi (兔子~他强词夺理), 信区: BoardManager
标 题: 对ParttimeJob版规以及版面风气的质疑
发信站: BBS 水木清华站 (Mon Jul 15 18:33:47 2002)
声明：
1，对事不对人。我提出的质疑只是针对版规及版面风气，并不针对任何版主或任何网友。
2，可能下面说的话会有相当多的人不爱听，觉得偏激或如何。
我只是想从比较客观的角度分析事情，大家愿意怎样理解我无法干涉。
质疑的版规如下：
“8、发布招聘信息，网友投诉其收到应聘信息不回复的，确认后按虚假广告处理。”
可在ParttimeJob进版画面找到此条。
需要明确的一些前提：
首先需要请教各位站务及版主如下问题：
1，为什么设立ParttimeJob版？这个版存在的主旨是什么？
2，ParttimeJob版为哪些人服务？提供什么服务？
3，ParttimeJob版是否兼顾招聘方和应聘方的利益？还是比较偏袒其中某一方？
4，ParttimeJob版版规设立的依据是什么？是根据通常招聘应聘的习惯设立，
还是只考虑应聘者的利益设立？如果版规中有些与常理不符的条文，是坚持按版面
独特但可能是不合理的规定，还是调整为普适的兼顾招聘和应聘双方利益的规定？
以下我的质疑都是和这些前提密切相关的，尤其是第四条。
质疑理由：
版规：“发布招聘信息，网友投诉其收到应聘信息不回复的，确认后按虚假广告处理。”
1，收到应聘信息不回复原因很多，比如：
应聘方的信未能成功发出，原因比如smtp服务器故障。
应聘方的信发错了地址，原因比如@sina.com写成了@sian.com
招聘方未收到应聘方的信，原因比如招聘方email系统故障。
招聘方未及时查看信件，因工作疏忽漏掉没有回信。
招聘方的回信未能成功发出，原因比如招聘方smtp服务器故障。
招聘方回信发错了地址，原因比如@163.com写成了@163.net
应聘方未收到招聘方的回信，原因比如应聘方email故障。
应聘方未及时查看信件，或因疏忽漏看招聘方的回信。
应聘方留下的电话号码错误，致使招聘方无法与之联系。
招聘方无法通过电话找到应聘方，比如应聘方的手机关机，没电，不在服务区，
座机电话占线，没人接，有人接但应聘方不在，等等诸如此类。导致在招聘方
日程安排的时间内无法成功联系到应聘方。
应聘方自以为招聘方不回复。比如应聘方周五上午发送email，招聘方周五下午
不查看email，最早下周一上午才能查看。而周五到周日的时间应聘方没收到
任何回复就主观认为招聘方不回复。
还有其他可能的原因，不一一列举。以上每一条都不是不可能发生的。
通信方式里面，email是很不可靠的一种，尤其是国内邮箱经常出故障，丢信，延迟，
退信的现象比比皆是，比如chinaren,sina,sohu,老263，还有国内和国外email互发
的故障，比如hotmail和sohu有时候无法互发，国内email之间，比如163.com和sohu互发
有问题，等等。
在上述因素发生的情况下，能够认定招聘方“不回复”应聘信息从而界定为虚假广告吗？
2，难道不回复应聘信息就是虚假广告？
有任何业界规定招聘方在收到应聘方的求职信之后必须回复？
绝大多数公司对于全职人员的招聘，不合乎要求的尚且不做回复，更何况兼职人员招聘。
也许有人举出某某著名公司对所有应聘人员都有回信，那只是少数，仍然有n多著名公司
不做回复，更何况数量众多的一般公司了。
公开招聘的工作量是很大的，比如偶知道的HR，招一个人，可能收50分简历，筛出5个
人通知面试，最后可能确定一个人合格。如果每个职位都这样，然后给每个应聘的人
回信的话，那么HR人员就不用做别的了。
兼职招聘，比如偶作过的若干次，无论招一个人还是招50个人，最少收30分简历，多的
时候大概200封。看所有的信，筛选面试的人，如果招50个人就要面试100个才行。光回复
面试的就累死了，哪有经历一一回复每个人。工作的人又不是天天没事趴在bbs上到处
逛，每人都一摊事情忙。更没有时间跑到bbs上来发“虚假广告”，累不累啊？
而且现在是“找工作”，不是“工作找”，要是被猎头天天追的话大可以在那里等回复。
如果是找工作的话，有时间还是多发些求职信的好，发的多了，自然就会有机会了。
ParttimeJob存在的价值之一，就是有一些招聘方能够经常发布招聘广告，如果过度偏袒
应聘方，忽视了招聘方的权益，今后没有人来发布招聘信息，哪还有谁会光顾此版？
时间紧先写上面这两条，和站务及版主讨论。
下面说一些偶对ParttimeJob版面风气的一些看法，兼说一些网友的疑问：
1，为什么不写公司名字？
BBS有个特点，就是经常有虚假的夸大，偏激，信息不完全并有连带的对事实不清却
没完没了的sp,re，混淆视听。这种事情每天到处都在发生。
仅举一例：比如某人买了N牌手机，恰好出了毛病，回来就发贴：“不要买N牌手机！”
一堆人跟着re。其实也许只是他自己这台机器恰好有毛病，或者自己使用不当，或其他
原因，却无端夸大。
所以比如偶发布招聘信息是不敢写公司名字的。因为薪水写得再高，也会有人说低，
更何况薪水一般，更会一堆人说低，打倒，骗子，抠门，封，种种攻击充斥版面。
莫须有的罪名被强加，公司的形象受到影响。因此只好不提及公司名字，结果网友更觉得
信息不完全，早晨恶性循环。
2，为什么不留电话？
有些招聘方愿意留电话，偶一般不留。道理很简单，留电话会有几十甚至上百个垂询，
影响正常工作。只有进一步接触的时候会实用电话。
3，为什么不打电话通知？
有些招聘方是电话通知，偶以前也是，不过现在一般都是email通知，为什么？
以前打电话通知，比如通知30个人面试，有手机的还好些，最多也就是占线，没人接，
关机，不在服务区。有的人联系好多次都这样联系不上，所以cancel。
没手机留宿舍座机的就更要命了，占线一占1小时是家常便饭，没人接，或者别人接了
说不在。有的人天天不在宿舍呆着。比如上次找个人，白天一天找不到，晚上10点半
打过去说等11点，11点说还没回来11点半，11点半打还没有说12点以前，过一会儿
一看12点半了太晚了不敢打了。第二天还是找不到。
这样折腾几次还敢电话通知？
4，为什么发求职信过去没有回复？
上面已经说了很多了。
5，为什么前阵子贴过招聘现在又贴？
有大概三种情况：
(1)前次招聘没找到合适的人。
(2)前次招聘因为种种原因半途中止，现在继续，所以重新发。
(3)前次招聘的人工作后不久就不做了，还要重新找人。
对第三种情况，因为招聘是双方都必须认可才行，任何一方不满意都无法继续。
在招聘和面试的过程中能难保证最后确定的人就一定合适那个职位，并且有可能
最后确定的人开始工作之后发现这个工作不合适，可能原因如下：
(1)发现工作做不了，太难了，放弃。
(2)发现工作不适合自己。
(3)觉得自己做这个工作太亏，我见过有的人做不下来然后说“我研究生做这个简直。。”
(4)其他原因
(5)招聘方觉得他做得不太合适，要换人。
任何一种原因都会导致重新找人。实际上这是很浪费资源，时间和成本的，但不得不这样
6，为什么薪水很“低”？
有时候第一批人招过之后又招第二批人，发贴后有人会回帖：此工作薪水太低。
我遇到过这种情况，当时找好几十人，平均每人预算的月薪水1k以上，非技术工作。
但是工作是和业绩相关的，有做得好的一个月轻松拿下3k,4k，但也有的没做几天就不做
了，后来拿了几百，回去就说薪水低。
其实我觉得，ParttimeJob版有一个很有意义的问题很少讨论，就是怎样写成功的求职
信，怎样包装自己，让自己找到工作的成数更高。
收过很多求职信，绝大多数一般，少数很差。一般兼职招聘的投简历和录取的比例
很低，而实际上相当部分人的能力都差不多，怎样让自己显得与众不同，吸引招聘方
的注意，从而获得免试乃至录取，才是大家应该更多讨论的，还有一些成功经验
的分享，等等。
先写这么多吧，一天什么都没干，郁闷！加班去。。。
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