看本版几次投诉，有这个感觉，在版上只写工作，不写报酬的，有各种陷阱
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FROM 111.194.157.*

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招廉价劳动力也不是这么个招法，很无良
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乱说，招聘不是为应聘人准备职位，而是招聘方有工作要完成，这种工作是有市场价格的
招聘方应该做的是，给市场价格，寻找胜任这一工作的人。是评估来人能不能胜任工作，而不是评估来人值几个钱。

前面的投诉你不是没看见

【 在 wangsfxj 的大作中提到: 】
: 从招聘方的角度看，在不确定应聘者能力的情况下，是不可能给出薪水的。除了关注应聘者胜任目标岗位的技术和专业能力，还要考察思维、沟通、抗压及潜质等方面的东西。
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修改:axw FROM 114.250.205.*
FROM 114.250.205.*

知识经济时代，大多数的工作与生产线上的产品不同，没有固定的答案或成果，比如完成一篇新闻报道，不同能力的员工的成果是不同的，即使是写代码，不同的人代码效率和质量也不同，此外，公司还会考虑员工因沟通能力不足带来的额外成本，很多时候，公司是在为员工的特质来买单的，任何公司对不同的人待遇都是不一样的，这是社会现实。

【 在 axw 的大作中提到: 】
: 乱说，招聘不是为应聘人准备职位，而是招聘方有工作要完成，这种工作是有市场价格的
: 招聘方应该做的是，给市场价格，寻找胜任这一工作的人。是评估来人能不能胜任工作，而不是评估来人值几个钱。
: 前面的投诉你不是没看见
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FROM 123.116.51.*

你说的话本身没错，但跟楼主的帖有关系吗？
没人要求用人方标固定价，但只要上来找人干活，就一定要给出报酬标准，标准！就算按你说的有很多不同的档次和等级，那在最开始就说明啊，每个档次对应多少报酬，这才叫诚信。
【 在 wangsfxj 的大作中提到: 】
: 知识经济时代，大多数的工作与生产线上的产品不同，没有固定的答案或成果，比如完成一篇新闻报道，不同能力的员工的成果是不同的，即使是写代码，不同的人代码效率和质量也不同，此外，公司还会考虑员工因沟通能力不足带来的额外成本，很多时候，公司是在为员工的特质来买单的，任何公司对不同的人待遇都是不一样的，这是社会现实。
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