职责描述
1.根据公司提出的人才招聘目标，分时间节点设定招聘计划并严格按照节点执行，确保人才招聘目标的达成。
2.招聘渠道管理：根据招聘计划，对猎头公司、官网招聘后台以及其他简历来源渠道的管理与审核，确保招聘计划推进。
3.根据招聘计划，通过对各级面试官的有计划管理、沟通，有效调动各方资源协助面试工作，确保招聘计划推进。
4.雇主品牌形象维护：对应聘者提供礼貌接待，科学制定面试时间安排，维护企业雇主品牌形象。
5.人才市场研究：对部门重点跟踪的岗位，进行人才市场摸底调研，并对主要人才来源公司进行监测，关注其组织构架变动及人才动向。
职位要求
1、统招本科及以上学历，五年以上人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源招聘、培训、考核、薪酬等各个模块的相关规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3. 有500强企业的工作经验优先考虑；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力，富有亲和力，具有较强的责任感与敬业精神；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、善于研究和分析问题，良好的沟通技巧和解决复杂问题的能力。
年薪base 25-40w
E-mail：wangyuan1983331@126.com
q：71481462
人名+职位+来源
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