职位描述：

岗位职责：
1 、负责公司的相关金融产品培训及销售技巧培训；
2 、开发和完善产品培训课件，不限于开发销售技巧、工作流程等内容
3 、 建立并完善公司培训与开发管理制度、培训流程及方案；
4 、调查、收集培训需求，制定并执行培训计划，有效监督各部门的培训实施状况；
5 、根据员工绩效管理体系，建立员工培训档案并持续跟踪。

6、协助部门负责人规划设计公司人才发展体系，并负责关键人才（主要是高层管理团队）发展项目具体开发和实施；
7、负责开展并完成关键人才发展项目的需求调研、项目/课程设计、师资管理、项目/课程举办、效果评估、质量管控等全价值链工作；
8、负责集团各区域关键人才发展方面的技术支持、人员培养等工作，推动各区域人才发展工作的有效开展；
9、负责与关键人才发展相关的内外部资源的有效整合、管理和使用；
10、参与学习与发展中心课程的认证、授课工作。


任职资格：

1、本科或以上学历，40岁以下；
2、具有5年以上知名企业（金融，保险，银行）培训发展工作经验，其中1年以上人才培训和发展经理经验；
3、熟练掌握培训需求调研分析、关键人才发展项目/课程开发及授课、培训开办及效果评估等各项专业技能；
4、诚信敬业，学习能力强，心态开放，较强的团队领导和协作能力，善于培养人才，能承受较大压力。


年薪base 25-40w
E-mail：wangyuan1983331@126.com  
q：71481462
人名+职位+来源
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