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试译：
心理契约这一概念首先由 Argyris 提出，但却没有给它下确切的定义。一般认为最早给出心理契约定义的是施恩：“在组织中，每个成员和不同的管理者，以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套的期望”。20 世纪 80 年代后期就出现了概念理解的进一步深化，产生了学派之间的争论。一派是以美国学者卢梭（Rousseau）等人为代表的卢梭学派：他们将心理契约研究的视角从雇佣双方—个体和组织两种水平的研究转移到雇员个体单一水平的研究，即由“组织理解的雇员责任、组织理解的组织责任、雇员理解的雇员责任、雇员理解的组织责任”转化为“雇员理解的雇员责任和雇员理解的组织责任”。另一派是古典学派,认为，“心理契约”是雇佣关系中的双方即组织和员工，在雇佣关系中彼此对对方应提供的各种责任的知觉，这种知觉或来自对正式协议的感知，或隐藏于各种期望之中。
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