【 在 Bangke2015 的大作中提到: 】
: [size=3]【高薪】【聘在校同学HR实习生】
: 互联网公司，高薪招聘“HR实习生”，奖金丰厚
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招聘策略明显不对
1：招聘渠道选择
互联网公司的目前中高级员工都在猎头手里把持着，他们推荐去创业公司的薪酬，福利很高
依靠没有自有招聘渠道的实习生找人，除了58 就是赶集，要么一些贴吧里发个帖子一类
2：招聘人员选择
用不成熟的学生招聘成熟的社会员工，也是有问题的
他们对能力，素质，职业成熟度，职业稳定性，团队合作及技术，经验的把握不是很强
虽然，你们可能有一些比较Higher Level 的直线经理，但毕竟占用他们宝贵时间和精力
3：招聘策略
现在互联网创业公司太多，员工薪酬及其他就职福利要求比较缺乏理性要求，
所以，招聘不是单单依靠未出校门的大学生，持续的人才招聘与储备需要建立企业的雇主品牌
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