得到”和“付出”的辩证法：如果一个人只求付出不求回报的时候，那么在付出的同时，他就已经得到了快乐。
如果接受他付出的人，再给他一些感激或回报，这就是意外的、加倍的快乐。
所以以付出为快乐的人始终是快乐的。
但是以得到为快乐的人呢？却几乎永远是痛苦的。
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你知道什么是天才的诀窍吗？那就是“一生只做一件事”。
这里面包含了很多东西：对自己的耐心、对事业的信心、对家庭的放心，能做到这一点，需要很大勇气。
流水不争先，争的是滔滔不绝。
节奏、节奏、节奏！一定要找到适合自己的节奏！
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FROM 125.33.199.*

着年轻：
1.不要追求稳定工作，而要追求稳定提升实力，安全感是自己给的，不要依靠公司;
2.走出小圈子，利用弱连接自媒体增长见识
3.主动出击，选择合适的人组建家庭。
不要逃避焦虑，焦虑使人进步，关键要行动起来，在焦虑中拖延、混吃等死才可怕[二哈]
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FROM 123.119.25.*

我们应该把自己分成两层：第一层是向内的，守护好内心，这是不容侵犯的部分；
第二层是向外的，与社会进行各种交换，这是为第一层服务的。
只要第一层稳若泰山，第二次可以随他风云变幻，你依旧能岿然不动。
千万不要弄颠倒，只有自己才是自己的救世主啊。
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如何分辨真朋友和大忽悠？
     在出版社，各种人都有，有很靠谱的，也有大忽悠。最开始两年上了很多当。我被迫想办法，本来想观其言判其行，后来发现不现实。
     有些人前面合作四五年都没问题，但是最后会坑一把大的，曾经一个前辈就是这么被坑倒闭的。基于自己情商低的现状，我制定了一个原则：
      1.最开始打交道的时候，都默认是好人，然后开始合作，如果能做到，那就继续，一旦发现不靠谱，直接拉入黑名单，以后再也不合作了。
      2.这个不靠谱分两方面：主观（人本身不靠谱，明明可以做到，最后他没尽全力）；客观（单位不靠谱，受到公司制度的约束，或者其他人的影响）。
      3.很多人都以为客观原因可以原谅，其实不然，客观原因是可以改造的，一个人再靠谱，公司不行也白搭，黑名单伺候。
      4.人人都有推卸责任的心理，可能自己没尽力，但把责任推到公司身上，所以没什么可惜的。
      正是用这种方法，分辨出了很多真朋友。有些可能脾气不好，说话很臭；有些人平时都不交流，但是做出来的书很靠谱，从封面、版式到后期营销，让人无可挑剔。
     这个需要很长时间的积累，不用动脑子，只看结果就行了，简单。

     有个游戏叫“信任的进化”，模拟了这个场景。游戏里有个角色叫“复读机”，复制别人对待他的方式，别人对他好，他也对别人好，别人坑他，他也坑别人，不再合作。
     升级版的角色叫“复读鸭”，容错度比“复读机”高，别人若坑他，他会选择原谅一次，以避免误会带来的分裂。复读鸭模式在游戏里胜率最高。
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FROM 222.128.170.*