大唐软件的同事们：
我们原来是你们的同事、战友！
我们是忍无可忍才离开这个不人道的公司！
向你们诉说我们的遭遇！向社会控诉不人道的非法行为！
兔死狐悲、唇亡齿寒！我们的遭遇也许明天就会发生在你们身上！
我们会在近期将这个不人道的公司送上法庭！
未雨绸缪，我们提请你们，尤其是刚毕业的员工擦亮眼睛，留心其中的欺诈、霸道、
非人的行径！
同情我们、默默的支持我们！
我们的遭遇1：公司招聘时许下了这种优厚的条件，怀着憧憬进入公司。签订劳动协议
的时候，发现其中关于劳动报酬的条款含糊不清，向人力资源经理询问时得到的答复是：
“大家都是这样，放心吧，公司不会欺骗你们的！”。实际情况是，刚过了试用期，工资
立刻比试用期的工资还少500。此时再问，得到的答复是：“公司有权决定员工的工资！”
我们的遭遇2：我在实习期间大约一个月的工资被无故克扣。我向相关人员查问时，得
到了如下的答复：“可能有旷工的情况！”，而我事实上该请的假都请了。说出如此不负
责任的话，我让她解释两个问题：“既然我有旷工的行为，被你扣了一个月的工资，你为
何不通知我？”，“我既然在实习期就有那么严重的旷工行为，你为什么还继续招聘我为
公司的正式员工？”，这两个问题她都回答不了！
我们的遭遇3：我辞职时，单位单方面宣布我违约，被我们当场依法严辞拒绝。公司便
以强扣档案户口来要挟！我本来定于今年”十一“结婚。我本着破财消灾的心理，希望能
与公司了结此事。未料其竟然”趁火打劫“，提出的金额是我在公司工作一年所能积蓄的
2.3倍。由于其强行扣留档案的恶劣行径，我结婚的事情一直到现在都无法实现！
我们的遭遇4：由于其强行扣留档案的恶劣行径，我们其中一人至今无法正常就业，只
能以临时工方式赖以糊口！
... ....
大唐软件至少在以下三个方面明显违反《劳动法》和其他相关法规：
1. 违反劳动法第19条。涉嫌招聘欺诈！诱骗员工签订不平等的劳动合同！
大唐软件在招聘时承诺优厚的条件。待员工进入公司，过了使用期便继续维持低薪，甚
至一过试用期即无故降薪。大唐软件在订立劳动合同时，以极其含糊的语句约定劳动薪酬
，拒绝列入明确劳动报酬的条款等正当要求，为随后在劳动报酬上动手脚，坑害劳动者，
埋下伏笔。
“《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。”
2. 克扣工资，我已经向海淀劳动监察大队举报。
3. 违反劳动法第4、89条。违反《企业职工档案管理工作规定》第18条。制定明显违法的
规章制度。
当劳动者与公司有争议辞职时。大唐软件不是依法行事，解决劳动争议，而是非法扣留
档案，强行剥夺员工的就业权、婚姻权、社会保障权。
“《企业职工档案管理工作规定》 （1992年6月9日 劳力字[1992]33号）
第十八条
企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月
内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳
教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。”
“《劳动法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务
。”
“《劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予
警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
号召大家勇敢的站出来，揭露其不法行为！
你们深受其害的战友、同事！
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