友谊的起点
通常，人们叫他马蒂。在我们30多年的友谊中，我们从最初的师生关系、论文合作者，逐步发展成为非常亲密的朋友关系。我在哈佛求学的时候，他最初作为麻省理工学院（MIT）的教授，在1986年到哈佛大学访问，讲授“比较经济制度”这门课。我和钱颖一、王一江、李稻葵等听了他的课。茅于轼、樊纲等访问学者也旁听过他的课。
1986年前后，哈佛大学试图聘请他过来。据我的了解，哈佛大学希望他来领导俄国研究中心（世界上最重要的研究俄国的学术机构之一）。但是为了专心研究，马蒂不愿担任行政职务。在拖了很长时间后，哈佛终于让步，大约1989年，马蒂成为哈佛大学经济系的教授及俄国研究中心的研究员，而不担任行政职务。
在魏茨曼讲课之前，雅诺什·科尔奈在哈佛的“社会主义经济制度”刚刚结课。当时在学术界，科尔奈和魏茨曼是公认的比较经济学方面最具影响力的学者。科尔奈是来自体制内的影响力最大的学者。魏茨曼是在西方影响力最大的。
在课堂上，他是一个非常严厉、非常难以接近，甚至有一点怪癖的人。但是熟悉他的人都知道，他是一个特别真诚热情，但同时又是一个非常孤独的人。在陌生人面前，他甚至会非常腼腆，这也是他如此有成就却又在大众里不为人知的原因。魏茨曼轻易不跟人多接触。但真的跟他接触以后，会发现他对人非常的信任、特别的温暖。
他的课程的考核方式是写两篇论文。在写这两篇论文的过程中，我跟魏茨曼有了直接的一对一的接触。我的一篇论文写的是与英国产业gm相关de内容；ling一篇论文分析中国的联产承包制的激励机制。
写第一篇论文的时候，他非常坦率地批评我说：“你的英语真不怎么样（You English is not great） 。”他在说这句话的时候，让我感到很冷漠。而他表达不客气时常爱说“you are more than welcome，”又让我觉得既温暖又想笑。
写第二篇论文的时候，我应用了在埃里克·马斯金（Eric Maskin）的课上学来的机制设计理论，从激励机制的角度分析为什么中国联产承包制提高了效率。魏茨曼为此专门与马斯金讨论过，核实我的分析方法。他如此的认真，给我留下非常深刻的印象。他对这篇论文非常兴奋，不但给A+，说是很好的博士论文的基础。虽然后来我没有继续这项工作，他的强烈的鼓励对我意义重大。无论是批评还是鼓励，他都给人特别强烈的感受，色彩炽烈。
在我博士毕业时，拿到几家学校的聘书。犹豫不决征求他的意见时，他开玩笑地说，把你的目标函数写出来，把你的约束条件写出来，你自己解这个优化问题。弄得我哭笑不得。
正是那时，魏茨曼对我正在做的关于中国乡镇企业的工作产生很大的兴趣。这让我有点吃惊。
【 在 hotpear 的大作中提到: 】
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http://www.aisixiang.com/data/118378.html: 每次收到我的老师、哈佛大学教授、诺奖得主奥利弗·哈特（Oliver Hart）的邮件，我都非常愉悦。但是8月29号这天，当我打开他的邮件的时候，却异常震惊：我的老师老友、哈佛大学经济学教授马丁·魏茨曼（Martin Weitzman）以一种令人悲恸的方式告别了这个世界。
: 作为学者，魏茨曼是学术界公认的最杰出的天才。魏茨曼的研究具有高度的创造性，他从来不做常规性的工作，不做和别人相似的工作，不做大众性的工作。他永远在挑战学术界最前沿的问题，挑战已经建立的见解，挑战人们不能认识的问题，永远站在创造性工作的最前沿。他做的每
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