不明白为何公司降本增效，而你拿的实际却多了？
【 在 nonohouse 的大作中提到: 】
: （替一个朋友问）
:        个人背景：34岁，女，目前央企设计院三级子公司行政类岗位，工作忙，与专业无关，很耗人，无提拔机会。劳务派遣性质合同（前几年公司为降本增效鼓动正式员工转派遣合同，并给一定的赔偿，就是每月多发点钱，就同意转了）。
:        现拿到欧洲一所公立大学艺术设计类博士offer，qs前500。基本无学费，学制3年。具体出境时间可与导师商量（没有课，可以先一边工作一边读，第二年或第三年再辞职出境），一般需出境累计一年，才可顺利回国留服认证。艺术设计类博士点国内很少，也算是稀缺专业的博士。但家里父母不太支持，觉得太折腾。若顺利毕业37岁大龄，建议去读吗？    
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