话虽然没错，但是实际想想，接班人操作其实也符合实际情况。

一是，国人喜欢任人唯亲，总是习惯于提拔自己的嫡系部队，这个是各行各业普遍存在的现象，不用回避，也不见得就一定是缺点，事实就是这样。

二是，优质的资源总是有限的，所以都希望有一个最大化收益的分配。这里说的优质资源，包括且远不限于:配备的教练、陪练、技战术研究团队，等等。强如马龙都有没有教练带的时期，强如樊振东现在也仅仅是刘桓在带，而王曼昱换了教练成绩立马下降。可见，优质资源真的稀缺。

所以，接班人的操作，真不见得完全没有道理。





【 在 stga2018 的大作中提到: 】
: 对内还是要鼓励良性的竞争，竞技比赛本来就有一定的偶然性，世界第一和第四交手，赢也正常，输也正常，这就是竞技体育的魅力。搞论资排辈，搞接班人，搞内定啥的，最后必然一地鸡毛。
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