我就已经怠工心理了
什么都要奔着绩效，好多事情无关的不重要的根本不想干

【 在 wholeholes 的大作中提到: 】
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: 1. 销售单位，最适合搞绩效。。。。销售额大，能力强，绩效高
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: 2. 其他非销售类岗位，搞绩效拉开差距，遇上赏罚分明的头头，是正激励。遇上自我利至上的结果，绝对是负激励
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#发自zSMTH@Redmi K20 Pro Premium Edition
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