单位要搞绩效工资，拉开人的收入差

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主题:单位要搞绩效工资，拉开人的收入差
11楼|wholeholes|2020-10-10 09:08:49|展开
1. 销售单位，最适合搞绩效。。。。销售额大，能力强，绩效高

2. 其他非销售类岗位，搞绩效拉开差距，遇上赏罚分明的头头，是正激励。遇上自我利至上的结果，绝对是负激励

少数人围绕在身边，多数人看不到希望后，更容易怠工。这个绝对是个普遍现象。

【在 hothot 的大作中提到: 】
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22楼|wholeholes|2020-10-13 07:50:43|展开
对，这就是负作用。
【在 gnwd 的大作中提到: 】
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: 我就已经怠工心理了
: 什么都要奔着绩效，好多事情无关的不重要的根本不想干
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: #发自zSMTH@Redmi K20 Pro Premium Edition
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发自「今日水木 on iPhone 7」
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