闲言碎语请教几个问题
1、电力系统会降薪么？
最近看到人日一个评论，说到医疗行业反腐，接下来会深入到烟草、电力等各个垄断行业
反腐会波及领导们，吃瓜群众都会拍手叫好
我想问的是，这会影响普通员工的收入和福利么？比如电网和各大电力公司

2、编制的分量到底有多大？
我的理解是，企业到了效益不好，要裁员优化时，自然先拿非编人员开刀
在双碳背景下，新能源行业应该是整个社会少有的、接下来二三十年确定性增长的行业，那么从业人员的收入和发展应该不成问题。
电力系统应该不至于会出现，非编人员要被裁员的地步
当然前提是自己确实有价值，不至于混日子。
只是个人的努力在时代大势面前貌似不值一提，个人再努力，要是大龄失业那就难受了。

就事论事，欢迎大家多多互动探讨，谢谢！
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国网整体来说，薪酬平均程度高，最高层的保安等几个人和最基层的员工差距不到10倍，已经是各类企业的典范了。
由于员工的学历水平什么的都比较高，所以其实薪酬水平在1、2线城市而言很一般般，也就是在县城之类的，秒杀当地公务员，优越感十足。
降肯定会降一些，基层员工反而影响不大，年薪10万的基层岗位，降薪20%，也就是少2w，反而那些年薪3、40w的管理岗位可能
是最难受的。福利就更不要担心了，反腐会让一些手伸到职工日常福利的人收敛些，基层员工可能会发现发的劳保肥皂都个头大些了。

编制的分量在公司内还是不小的，各种派遣、大集体、合同制，随时会成为各种折腾的牺牲品。但说牺牲品有些夸张了，国网目前看，脸面还是要的，和谐为主，
涉及的利益面又宽泛，一般级别的折腾，可能还是会保障各种无编制人员的基本权益。
国企病体现到 人力资源上是冗员问题，企业养了太多躺平的人，国家真动起手，管你有编制没编制呢。
至于把眼光放在外部，编制不编制的真的可以看淡，尤其1、2线城市，新进员工（近10年来）普遍都是985、211的本科和硕，博士也有一些（当然，有的省网荤素不
忌，大专也往主网主业塞，毕竟是少数）即便是有编制，薪酬水平也就是平均水平。而且但凡想有些“进步”，国网的很多岗位也是996级别的劳动强度。国网内部早就卷起来了。
目前就业形势不好，国网编制倒是显得有一些优越感，但但凡有些能力的（各种能力），可能还真看不上国网这点薪水。
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【 在 gg20170127 的大作中提到: 】
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