- 主题:唉…
强re
当作同事，或者关系户下属
把自己的情绪放下，梳理优先级，重要的事情不超过三件，抓大放小，连哄带忽悠，必要时候板一下脸
年轻同事边吃零食边干活，难道不行吗？活干好了就行
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【 在 rainmansyst 的大作中提到: 】
: 对，这么大人了，不要盯着生活细节不放，把他当做你的同事，你的下属，都行。
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抱歉，我们没这要求
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【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 被领导看到了当然就不行啊。工作纪律要求，不能吃零食。
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这种要求以及类似的细节要求，其实根本上无助于高质量完成工作，反而容易让年轻人反感。当然严肃的会议不能吃零食。
这种要求有啥好处呢？可能好处主要在掌控感、一致性、服从性上
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【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: lz好像有。
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你说的对
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【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 自然有要求的道理。比如吃零食会引来老鼠，啃坏电缆。
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很想@那个琢磨提高逻辑和辩论技巧的另外一个lz来看看，这里有实例！
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【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 哈哈，都是前车之鉴，真实发生过好几次了。
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就是我说不要管太多细节，抓大放小，举了个例子：吃零食无伤大雅，干好活就行
结果你非要说有的工作场所是严格不许吃零食，招老鼠啊
得，你想带偏啊！
那个lz说了，最愁不知道怎么应对辩论当中歪楼带偏揪细节的对手
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【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 啊，出啥事儿了，不辩论，纯瞎聊。
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单纯开玩笑呢
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【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 不好意思啊，不小心歪楼了，不是故意的。
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