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劳动法并没有规定公司必须按照实际工资补齐差额，如果公司不给你补，你想撕破脸，那公司的毛病应该是不按照实际情况缴纳社保。
再说的那啥点，你们公司这么操作，说明你们平时是多领了工资

【 在 gelato123 的大作中提到: 】
: RT，公司按照社保基数（大概3000来块钱）缴纳生育险，而无论是上一年度公司员工平均工资还是我个人实际工资都远高于公司的缴纳基数。。。产假期间公司不发工资，只等产假后申请生育津贴。。。
: 不知道大家怎么做的？是去和公司沟通调整缴纳基数还是请公司按照实际工资补齐差额？
: 有没有宝妈实际操作过，最近想去和公司交涉下。。。
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生育津贴就是按上一年度公司平均工资给的

【 在 gelato123 的大作中提到: 】
: 是的，沟通是以补齐差额为诉求，如果不行，即使仲裁不会以实际工资，以公司上一年度员工平均工资为基数。现在问题是公司五险一金都是按照社保基数缴纳。
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