- 主题:碰上能力低的下属真消耗啊，有什么管理的好办法呢？
能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
能想到的提高措施：
1、code review，写完换个人再看一遍
2、提高技术方案要求及严格的方案评审
3、加强测试用例质量及严格审核
4、技能培训，提升能力
5、不安排核心工作，给一些边角的体力活
但这些方案回头看，可能会因为一个人，导致整个团队长期陪跑，不如开除实在啊
版上各位大佬给支支招，如果不开除的话，有啥好的管理思路呢？
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FROM 219.145.46.*
如果就一个拖油瓶。。果断开掉。
【 在 BAIYUXIONG (爱情是个屁) 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 111.197.238.*
让他专门写单元测试
【 在 BAIYUXIONG (爱情是个屁) 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: ...................
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FROM 180.158.12.*
能不能略微介绍下，小bug为啥要几周填坑
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
:
: 能想到的提高措施：
: ....................
- 来自「最水木 for iPhone13,3」
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FROM 218.79.126.*
re，同奇怪
【 在 hjjscofield 的大作中提到: 】
: 能不能略微介绍下，小bug为啥要几周填坑
:
: \- 来自「最水木 for iPhone13,3」
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发自「今日水木 on iOS」
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FROM 117.136.72.*
一个小bug，团队几周填坑。
听上去是团队的问题
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
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: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: 2、提高技术方案要求及严格的方案评审
: 3、加强测试用例质量及严格审核
: 4、技能培训，提升能力
: 5、不安排核心工作，给一些边
: ..................
发自「今日水木 on NOH-AN01」
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FROM 1.202.112.*
最好换个团队负责人，见效快
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FROM 123.112.70.*
转测试？
【 在 BAIYUXIONG (爱情是个屁) 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
:
: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
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FROM 153.3.89.*
慢慢培养，忍不了就剁
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
:
: 能想到的提高措施：
: ...................
--来自微水木3.5.11
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FROM 123.122.135.*
是bug小还是你们团队小？
啥bug影响这么大
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
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: 能想到的提高措施：
: 1、code review，写完换个人再看一遍
: 2、提高技术方案要求及严格的方案评审
: 3、加强测试用例质量及严格审核
: 4、技能培训，提升能力
: 5、不安排核心工作，给一些边
: ..................
发自「今日水木 on iPad mini 6」
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FROM 114.246.3.*