组里最烂的那个码农路过
方法一不行,code review再怎么仔细,也有看不出来的坑,尤其是逻辑稍微复杂一点点以后
技能培训也不行,像我这样的有些人,培训也是白给
测试用例本来就是要全覆盖的,不知道还能怎么加强
给两个建议吧,一是用代码自动化检查工具,减少失误,二就是年底不给加薪,甚至降薪,把对方恶心走
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属,一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
: 能想到的提高措施:
: 1、code review,写完换个人再看一遍
: ...................
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