一个小bug坑几周？
你自己都解决不了还说别人？
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。
:
: 能想到的提高措施：
: ....................
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不能开除就换个岗位吧，白养着也比尽添乱强。
【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。  
:  
: 能想到的提高措施：  
: 1、code review，写完换个人再看一遍  
: 2、提高技术方案要求及严格的方案评审  
: 3、加强测试用例质量及严格审核  
: 4、技能培训，提升能力  
: 5、不安排核心工作，给一些边
: ..................

发自「今日水木 on MI 8」
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FROM 222.131.26.*

真的很迷惑，第一次出现还能说是偶然，第二次第三次复现就一定是要找到问题的，咋可能几周都在填坑呢

【 在 delIguazu 的大作中提到: 】
:
: 一个小bug坑几周？
: 你自己都解决不了还说别人？
: 【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
: : 能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。

#发自zSMTH@Galaxy S8+
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这也叫团队？这是小作坊。
1，评审，review是基本操作好吗
2，下属出错，领导负一半责任，没有把人，事理清楚。出了事就想阴招，找找自个责任，再看流程制度
3，一个小bug团队要查几周可真行。
4，测试呢？测试，自动化测试，develops一点痕迹都没有。
5，招人的时候准入门槛在哪？
6，公司的薪资福利人文能不能对得起岗位？
7，属于什么方向类型的bug，写代码的了解业务和逻辑吗？是遗留代码？还是新开发，接手多久，有没有人带？
其他问题不讲了，太多点了

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【 在 BAIYUXIONG 的大作中提到: 】
能力低的下属，一个小bug导致整个团队填几个周的坑。

能想到的提高措施：
1、code review，写完换个人再看一


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这种应该很容易找吧，性能下降就定位效率低的代码区，函数呗
【 在 fanci 的大作中提到: 】
: 举个王垠总举过的例子：C++函数接口参数漏写了引用符号&，导致性能大幅下降。
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