你不会管理。
发挥其他人的能动性，多一些人干活，才是高效率。
你只觉得别人水平不行，都不愿意干活，你自己的效率是提高了，团队效率很低。
【 在 eematlab 的大作中提到: 】
: 我觉得还是就事论事， 本着把事做好， 也不想罚谁
: 再说很多时候并不是对错， 而是把环境搞得很不干净，或者能凑和但效率低下， 你怎么也不能说别人做错了。
: 最后take the shit的还是要求比较高的人，而要求低的人其实无所谓。
: ...................
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