- 主题:到底是我要求高，还是他们水平渣？
低频应用，极端点就用一次的，你让程序员写对应功能，其实就是实施的工作转移给了程序员。
对于导入这种，如果数据都是普通简单数据，添加个已有标准模块能搞定，你们总和效率是高的。
如果是大量数据，比如上万，用程序操作，总和效率也是提高的。
但如果是非标准数据源，数据量又很少，比如像组织架构，这种数据条目再大也不会过千，甚至不过百，手工录入的效率和准确性高很多，非要开发模块，妥妥的工作转移。
这种事，说实话，你自己稍微学点程序，用人家开发的接口，直接弄进去数据不是啥难事。
【 在 ohfaint 的大作中提到: 】
: 甲方是传统企业，信息化程度很低，他们只提功能方面的要求，怎么实现不会管。
: 但是要调整下什么组织架构，新增几个人员开通对应角色之类的实施工作就得我来，让人无语的是新增组织架构都是人工一个一个手动添加的（后来在我要求之下才增加了导入功能）。我对这种打着信息化旗号自己却干的刀耕火种的事情相当无语。
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就你原帖这个情况，怕的不是组织架构里数据发生调整，怕的是组织架构的形式发生变更，那么如果之前数据结构设计时考虑的简单了，没有兜住更通用的可能性，就会涉及到数据结构的调整，这确实是大活。
【 在 ohfaint 的大作中提到: 】
: 这里大神多，来这问问。
: 接了个项目，客户的厂区巡检系统，需求就是客户集团有多个厂区，每个厂区有多个设备需要按公司的5S标准巡检。巡检完后打分（设备归属到不同部门），最后再给部门排名，就这么简单。
: 做完第一版后，客户的组织架构发生了重大调整，调整幅度至少在70%以上。在我的理解中，把所有设备的归属部门重新对应一下，设备本身的属性字段什么的都不用修改，巡检操作也不用动，应该是个工作量很小的改动。
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excel表格导入问题很大的。
就一个问题，重名怎么办，一定要有一列是保证不会重复的，比如手机号，或员工号。
如果有这列数据，那就是程序员懒；改部门这个要比改邮箱之类的麻烦些。
【 在 ohfaint 的大作中提到: 】
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6月20日：刚又发现一个坑。
人员信息导入，只能导增量，不能修改存量。比如张三在A部门，现在A部门拆分成BC部门，张三归为B部门。那么想改的话，只能手动，一个一个改。把张三在表格里的部门改为B，重新导入不生效，除非是新来的员工李四，系统里没有存在过的，才行。
看了下，大概有200多个。
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