这个我也好奇，而且目前我还没看到完整的答案。
不合格应该是比较容易判断的，违反手册里的原则就肯定是不合格了。
但谁做的比较差谁做的比较好如何区分激励大小的不同是个问题。

我的推测是，这种公司管理模式，本质上就是公司级别的开源运动。
开源的核心就是talk is cheap, show me the code的这种不服就fork的能力。
所以一个问题很大概率会被多次解决，这之间就有了对比。就有了优劣之分，积累起来就有了声誉的差别。

其实看他们做事的方式，有点像是RPG游戏里面接任务打怪。
app就是冒险者工会，发布任务的地方。员工就是冒险者，通过接任务积累声誉，最后形成不同的冒险者等级划分...

说的再简单一点，其实这套规矩本身就是第一性原理的体现。作为一个人，本来就是可以做任何事情，可以接触任何事物，可以和任何人交流，同时也要对自己负责的。所以马斯克的公司，只是给围出了一个相对小的世界，划定进入退出的原则，解决好基础设施问题，排除掉运行的阻力，然后任由大家自由发挥。这也解释了为啥spacex和tesla的员工在拿着微薄的薪水，干着996的活的情况下，满意度还能很高。因为这本质上不是马斯克让我干什么，而是我想干什么。

【 在 adamhj 的大作中提到: 】
: 我很好奇，在这样一套系统下，由谁，以什么标准来决定谁是不合格的人呢？
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