使用场景不会存在找不到员工的。
他们发现问题会把主管和员工都叫到一起，三方认可再往系统里录入。
以前扣分在系统里弄是方便统计，结果发现人事数据拿不到最新的，所以退一步改手动统计。

我吐槽的就是，这个扣分操作没用了死活还要保留，
宁愿改成一个不合逻辑的操作，宁愿产生新的冗余数据，
产生新的可能的坑，也不愿去掉。
【 在 hothail 的大作中提到: 】
: 哈哈有点意思，
: 其实从事情和结果看的，也还是算是合理（一线员工找不到，就找领导）
: 比较迷的PM，他怎么知道和指导“程序写死了”，以及怎么从客户需求推导出他的决定的
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