- 主题:固定聘期(3年一签合同,所谓校聘编制),学院单方面解聘怎么赔
对“编制”成功转义。这个说法老厉害了。外面民企公司总有个岗位叫做总经理或副总经理,人可以流水一般换,但是岗位一直在,以此类推人事部岗位,市场部岗位,研发岗位等,所以民企全都有编制了。
【 在 szr13132010 的大作中提到: 】
: 明白了,就是编制给了岗位。只能说在这个岗位上的人享受编制
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修改:wodexiaomaji FROM 175.9.142.*
FROM 175.9.142.*
现在搞笑的改革就是这么表述的,你的理解正确
【 在 wodexiaomaji 的大作中提到: 】
: 对“编制”成功转义。这个说法老厉害了。外面民企公司总有个岗位叫做总经理或副总经理,人可以流水一般换,但是岗位一直在,以此类推人事部岗位,市场部岗位,研发岗位等,所以民企全都有编制了。
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FROM 183.156.0.*
劳动法根本对事业单位无效,哈哈
【 在 v5cucumber 的大作中提到: 】
: 985高校,6年前入职,我们属于改制后的一批,编制类型是校聘(或者流动编制,编制在工作岗位上,不在人身上,养老保险金是学校缴纳的)
: 一个同事跟领导彻底闹翻,学院逼迫其辞职,美其名曰:你自己辞职以后在这个圈子里面还可以混。
: 我们属于固定聘期,三年签一次合同,合同期不到,还有两年多,如果教师本人没有重大过失,学院要单方面终止合同,是不是要赔偿啊?
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FROM 59.71.244.*