单位如果财政非常紧张了，那么单位不说自己穷没钱，而会说职工主观能动性不强不积极，科研与产业对接的结构不合理，解决国家需求的能力不够强，这时候就会开始搞改革。
先革掉普通青椒，等青椒没油水了就再革掉帽子人才。
办法很简单，聘期考评制。大千人计划来了，100万/年，这没问题。5年考评期。5年后通过考评继续享受待遇，达不到指标的降为普通教授，一个月1万出头。
啥指标呢？至少把你自己的那500万给赚回来。也就是给学校带来相当于这价2千万～1个亿的直接或间接效益。

我们单位就这么搞的，之前有那么好几年，倾家荡产拆房卖地花重金搞各级人才。结果不出几年，单位这点之前的家底全折腾光了，领导又换了一茬，现在发现单位穷得啥也不剩，于是现在又搞“破四维”聘任制。
结果现在院士去其他高校搞主业，大千人全部跑光，杰青长江只剩一个。青千优青已经青黄不接。而再下面青椒啥资源没有，再往死了捏也没油水索性，就不再狠榨了。

到了这步，帽子还真是破了。
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修改:TurtleRun FROM 111.201.134.*
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