选项1需要明确团队未来科研方向的规划，或者看当前方向是否可以无缝对接，如果不能很好匹配，两三年下来，很容易把自己搞的非常艰难，包括意志和后续选择。
选项2这个学校，虽未实行非升即走，但既然该学科是B-，尚有努力空间，大概率会逐步实行这个政策，这也是大趋势，另外，在高校工作，平台蛮重要，工作氛围也很重要。
选项3“团队相对一般”，那说明还是有底子，自己好好干几年，比较容易显露出来。
选项4略过。
选项5，虽不太懂，但是感觉可以考虑，学校背景和导师关系，可以帮助你有一个比较好的起步。

另外，基金申请，尤其是青年项目，应该是最公正的评审了；不管去哪家学校，只要好好写，把问题说清楚，中的概率都会很大。
【 在 yingzhong15 的大作中提到: 】
: 博士即将毕业，在求职的过程中受到眷顾获得几个offer，请大家帮忙参考参考。
: ①西部985助理教授（两C9之一），学科评估A+（排名第二），院士团队，非升即走，按照目前的要求自我评估感觉努力拼一把有不小的机会能留下来，但谁也不知道过几年政策和竞争几何，也有可见的留不下来的风险，基本工资约15w。
: ②东部沿海城市省属211副教授，学科评估B-（排名三十），有且仅有博士点，有编制，该校目前未实行类似“非升即走”政策，家乡省城市，但城市档次还有比①所在城市低一档，基本工资和①类似，但是省校承诺有100w+安家费（同时房价比①高1w以上）。
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