所谓改革，如果不能增加收入，就只能改变分配比例。
现在科研机构已经不认可原来的集体团队运作模式，开始捧明星了。一旦开始捧明星，因为明星要拿走大头，那其他大部分人就只能拿到民工待遇了——当然，也只能留住民工级别的人才。
另一个是人不患寡而患不均，如果干同样的活，一个拿另一个人的两倍，那拿得少的肯定会有想法的。
这就注定这样的团队只能做做秀了。
【 在 apatite 的大作中提到: 】
: 某局下面的某研究所，之前根据项目绩效，副高也差不多月薪到手8千到一万。
: 但是这样工资留不住一些有帽子的人才，于是这少数人要跳槽，今年为了挽留这些人，把普通人的工资减掉发给帽子人才了
: 现在普通副高月薪到手六千多到八千左右，辛辛苦苦读个理科博士，然后又是博后熬几年混成副高，这待遇都快不如保洁大妈了吧
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