灌水这事也要看规模效应。手头学生多，然后规划的好，灌水效率才高。做工程的研究院，通常学生不多，即便有，灌水积极性也比不上高校。
光靠个人灌水，比不上团队作战啊。即便刷顶刊，也很难刷过海归fresh Ph.D，甚至是国内大团队的博士/博后。
并且，拿到副高又工作一两年，估计都在35上下了吧？甚至大于35了，还没帽子，想成人才难于上青天。高校引正高，都是奔着团队PI去了，要么是人才，要么有成为人才的潜力。35岁、缺牛文、缺帽子，想进一线高校都难，正高就更悬了。
除非手握一堆顶刊，又有拿项目的能力。
【 在 mypeony (花开花落) 的大作中提到: 】
: 标 题: Re: 主题:说说目前我知道的最惨的副高待遇，好多人都快气疯了
: 发信站: 水木社区 (Mon Apr 20 16:30:46 2020), 站内
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: 是。。。
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: 研究所干工程太多，灌水灌不过高校。
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: 不过真要下决心走，单位的事情瞎混，集中精力灌水一两年也能攒不少吧。项目多意味着可灌的素材多。
: 【 在 FiftyCent 的大作中提到: 】
: : 啥局研究所的副高能随便去一线高校拿正高啊？
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: : 文章一条就卡死了；项目的话，就更难说了。很多国企/央企研究所的项目都是依靠平台拿的，拿回去后再分。个人有多大的能量，方差很大。
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