接触不少国有企业、央企和事业单位，尤其北京的，最近招了不少985/211硕博，逐步进入中层领导，对企事业的改变挺大的，有好的也有不好的方面，主要“学术化”倾向如下，大家补充评说吧：
1、具有一定学科理论基础，把以前学校里写论文的习惯带到了平时工作，工作文件文档规范化，算是进步；
2、两三个人干的活，一半人写文档，照准论文的标准，语法、语义、结构，反复评审，基本大部分精力耗在写作上，个人不欣赏这点；
3、由此而来的会及其多，多到什么程度，一个基层干部一天到晚都是会，而且都是扯皮的事，一天下来身体和精力都被无聊的会议掏空了。
4、一个最严重的问题是，单位开始鼓励发论文，出现高校以论文论英雄的苗条。
5、结果就是稍有实力能干的人不是在写作，就是开会，开完会接着写。从这些单位的人才总量的来看，这部人应该是中坚，而中坚都在写作的一个结果就是国有、央企的技术研发被私企碾成渣。再加上不少看上国企事业单位的，就是图个安稳养老，可以开发的人才资源又少了一半左右。
6、不是怪高校培养模式，但高校的研究和培养模式的问题，不仅对高校自身的研究造成巨大影响，还对整个国有经济的研究和执行主体造成很大不良影响。
7、还有一个担心，应该多余还得说：种地的农民和工厂里的工人会不会也开始看论文写论文，只会科学育种和发论文，不会种粮食？
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