- 主题:某985组里有个干了12年的博后
那这不是12年博后啊，你这是哗众取宠。
是那种组内出钱聘的编外老师。
【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
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: 好像是走的助理研究员（学术助理)
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后期以养老为目的，找个差校就行了，三本大专职校都行，人家还很缺博士学位的人去评点什么呢。
（何况跟大佬多年的人总有点什么）
本来去差校不就是为了有编制养老吗，既然养老还在乎职称做啥？
还不想养老的时候就去拿实惠，不用太管职称的事。
【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
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: 想多了，除非有关系或者有title，现在高校可不会随便直接招个正教授，能给个副教授就不错了，他可是连副高职称都没有
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好的985不好进咯，除非青千回来。
要不然就是什么特聘xxx，也没比博后高级到哪去。
那比如说副教授是相对稳定的，就算给你弄进来，自身孱弱hold不住那个位置也没用的。
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 老板要是真对她好，早给弄下来编制了，博后到底多少钱好好去了解了解，985博后普遍40就是瞎扯淡，导师自己都未必拿的到四十万
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很多人都觉得自己必须要以舞台主角的姿态进高校，
非要进编制才是认死理啊！
【 在 thisisshuimu 的大作中提到: 】
: 科研容易出来认死理的人，
: 有的人达到了目标，有的人废了，而且后面一种占了多数。
: 不管如何，只要最后不把人搞残就加油吧
: ...................
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这个例子难道不是最好的证明，
即便大佬把人弄进编制，hold不住那个位置有编制有职称也没用吗？
（大佬把这类人留下，学院整体就会被其他高校的学院干掉）
因此所谓大佬愿意把人留下，最多就是在那领着个事业单位死工资而已。
事业单位死工资哪里领不是领，呆着遭罪有意思不。
【 在 Scattering 的大作中提到: 】
: 这个想法太天真，学校常规的做法是收回实验室，招个大牛小牛潜力股顶上。至于编外人员基本清退。你应该和他说，趁着还算年轻，赶紧找个下家，否则就麻烦了。
: 好多年以前，大概是08年，饶毅在北大生科院当院长，有个教授叫做崔克明，退休想把实验室传给组内副教授，饶毅不同意，饶毅的意思是要公开招聘，拿到国际上评，通过才能当PI。
: 这都是10年前的事情，当时是轰动的，现在简直平平无奇，常态了。就是有些学校没那么好，那也要在国内招小牛。
: ...................
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高校和一般体制内单位不同，
职称并不意味着资源，权利，和关系。
【 在 cozyboy 的大作中提到: 】
: 在体制内单位，没有编制，就没有上升空间，永远被看不起
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听起来有道理，但是各大985里面没钱没人没业内关系没技术的正高挺多的。
公务员做到处级，能调配的资源多了，因为那是位置赋予你的（不是大城市的大头兵处级）。
高校的处级（教授）这个位置赋予什么了？还不都是自己去跑的。
所以跟政府、央企、研究所不一样的。
体制内的基本保障线，市场公司的实际行为。
【 在 newguester 的大作中提到: 】
: 有资源，权利和关系，会搞不来职称
: 所以连基本职称都没有，这样更别扯
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