- 主题:某985组里有个干了12年的博后
【 在 guyilinby 的大作中提到: 】
: 有道理，老板既然圈内小有名气，又横向经费多多，肯定在学院也是说得上话的人。真要留下他，实在不行表示出想走的态度，学校学院怎么得也会帮忙解决下，又不要求一定要教学或者科研系列留下，实在不行一个博士后给个工人工程师实验等其他系列的编制总能留下吧，也算有个正式工作了。核心应该还是老板并不是真的缺他不可，或者说他的工作并非不可替代。
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学院里都是几个杰青长江瓜分利益的地方，他老板既不是杰青又不是长江也没行政职务，根本说不上话
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FROM 1.203.173.*
不好弄了现在
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 老板要是真对她好，早给弄下来编制了，博后到底多少钱好好去了解了解，985博后普遍40就是瞎扯淡，导师自己都未必拿的到四十万
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FROM 175.188.15.*
现在985博后普遍40了？
【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
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: 【 在 composite 的大作中提到: 】
: : 别扯淡了，没编制的那些收入好的都是冲帽子的，普通的助研收入根本不行
: 一般助研是没那么多。
: 但是楼主这个是跟着你老板干了那么多年，而且老板经费也多，收入不可能少了，现在985大学博后普遍都是40万左右，他怎么也比普通博后多吧。
#发自zSMTH@PBAM00
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FROM 223.104.3.*
自己傻。也是被老板坑了。我想但凡良心未泯的老板，会给底下人考虑一下后路吧。哪怕应聘个实验技术系列也算正式员工啊。还接班，想的太美妙了，他老板一旦退休，实验室立刻被收走。
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FROM 218.69.133.*
【 在 wenzhongzi 的大作中提到: 】
: 现在985博后普遍40了？
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: #发自zSMTH@PBAM00
你去各个学校招聘官网看看
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FROM 60.20.138.*
【 在 thinkroad 的大作中提到: 】
: 你去各个学校招聘官网看看
学校招聘时的薪酬是把单位用人成本也算进去了，就是单位交的社保，如果用人成本40万，那就相当于税前28，9万，相当于到手20万左右
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FROM 1.203.173.*
【 在 wenzhongzi 的大作中提到: 】
: 现在985博后普遍40了？
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: #发自zSMTH@PBAM00
学校招聘时的薪酬是把单位用人成本也算进去了，就是单位交的社保，如果用人成本40万，那就相当于税前28，9万，相当于到手20万左右
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FROM 1.203.173.*
科研容易出来认死理的人，
有的人达到了目标，有的人废了，而且后面一种占了多数。
不管如何，只要最后不把人搞残就加油吧
【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
: 老板是个圈内小有名气的老师，但是不是什么大牛，所以留不下他，只能让他一直做博后（博后4年内学校发钱，过了4年，全部由组里发钱）索性老板横向经费足，一直养着他，今年已经39岁了
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- 来自「最水木 for iPhone 6s Plus」
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FROM 115.33.92.*
就是一合同工呗，这种我也有认识的，都还觉得自己是为了诺贝尔进军，高尚得很。
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FROM 223.20.0.*
这是被老板坑了
现在不少老板心黑的很
为了自己的蝇头小利牺牲底下人的前途眼睛都不眨一下
【 在 tanxishichao 的大作中提到: 】
: 老板是个圈内小有名气的老师，但是不是什么大牛，所以留不下他，只能让他一直做博后（博后4年内学校发钱，过了4年，全部由组里发钱）索性老板横向经费足，一直养着他，今年已经39岁了
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: 问他为啥不跳槽去一般学校，他说不想去，热爱科研，就喜欢鼓捣论文，去了差一点的平台，没项目没学生，啥也干不了,而且他还抱有一丝幻想，他老板过几年退休时，学校会看在他老板情面让他顶上，给他个编制位置（就像旧体制下师傅退了，徒弟顶上一样）
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FROM 124.89.86.*