不能同意更多…
【 在 mrkang 的大作中提到: 】
: 科研院所评职称和高校/科学院评职称不一样的。
: 科研院所是项目制，一个大项目，参与人都有份，然后熬年头。这根高校和科学院重视个人成果是完全不一样的。尤其是军工研究所，参与了多少项目是很大比重，至于在项目中完成了什么工作，这个看领导怎么说，也不看你主持了什么项目，因为大项目都是领导主持的，同样也不发论文。说直白些，就是领导说了算。中国很多军工项目，项目书上100个人，开会的时候剩下30个，真正在一线干这个项目的，估计也就10个人（毫不夸张），但是最后论功行赏的时候，是原来的100个人。其实中间90个人，平时根本不知道在什么地方。
: 这两年高校/科学院我都见过军工研究所正高跳槽的事情，说实话都不乐观。要么就是啥都不懂（军工所正高里面，博士都没几个），只会瞎指挥，但是高校/科学院的年轻人不会买这些人的帐的，要么就是有心无力，总之没见过几个干得好的。因为两者体系不同。
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从论文本身的价值来说，你说的有道理。但这是一种能力过滤器，与博士论文类似，如果你看过国企那些领导写的工作报告，就会明白能写论文还是很重要的。
【 在 transporter 的大作中提到: 】
: 对企业和临床医生来说，发论文纯属垃圾浪费时间
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其实最核心的区别，是国企代表国家花钱，是合同甲方，高校是乙方，政治地位不同。甲方即便是白痴，也是乙方的衣食父母。
【 在 chairmao 的大作中提到: 】
: 我的感受，军工科研院所没什么科研，
: 但工程、实际东西还是切切实实在做的。
: 而且，很多都是大工程，因此系统的观念很强。
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你还别说，现在上头发文搞干部年轻化，还真的就是愣头青管理，外行领导内行。只要还有垄断，无论弄得多烂，几万人都有饭吃。以前还有一个决策国家损失上千亿不是段子…没有一个人问责，全都升官发财了。
【 在 chairmao 的大作中提到: 】
: 国企领导水平低是事实，
: 但说他们多么黑，也有点过头。
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修改:Simonshen FROM 223.104.9.*
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确实不是国企自己的决策，但国企领导的忽悠起了决定性的作用。
【 在 chairmao 的大作中提到: 】
: 上千亿的决策不是国企自己能做的，
: 必然是国资委甚至发改委层面做的，企业只是执行而已。
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