- 主题:教授级高级工程师何去何从?
本人国内土博毕业近20年,
并有国内博后经历,海外博后经历(三年),
目前就职于国内一军工科研院所,
做过一些大型工程项目(自己最为得意的是,有自己的创新被立为工程标准,并产品化),
发表文章30多篇(海外期刊也有,但不多),有正高级职称。
现在年纪大了(40出头,不到45),想做一些基础研究,
并专注于读书写作,因此想去高校或中科院系统。
请问我这种情况在国内能找到合适的单位吗?
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FROM 36.98.31.*
我的感受,军工科研院所没什么科研,
但工程、实际东西还是切切实实在做的。
而且,很多都是大工程,因此系统的观念很强。
从这个角度来说,军工科研院所绝对强于三流高校,也强于绝大部分刚毕业的小海归(包括那些小青千)。
【 在 hdzw 的大作中提到: 】
: 军工科研院所的职称不要拿出来提了,标准低的难以想象。。
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FROM 36.98.31.*
你说到点子上了,
这也是我为什么想离开军工科研院所的原因。
我年轻的时候,做博士、博士后,也算是基础科研,
后面在军工所,算是具体实践。
这几年在实践上,也算是做了一点点事情:有产品产生商业收益,有创新成为工程标准,
在某大系统上,也通过文章会议,推动了一点点行业的进步。
只是现在年纪大了,想做一些纯粹的学问,不想管实现的事情了。
而且我个人的研究兴趣,也由工程,上升到跟自然科学挂钩了。想以后专注在这个方向。
【 在 mrkang 的大作中提到: 】
: 科研院所评职称和高校/科学院评职称不一样的。
: 科研院所是项目制,一个大项目,参与人都有份,然后熬年头。这根高校和科学院重视个人成果是完全不一样的。尤其是军工研究所,参与了多少项目是很大比重,至于在项目中完成了什么工作,这个看领导怎么说,也不看你主持了什么项目,因为大项目都是领导主持的,同样也不发论文。说直白些,就是领导说了算。中国很多军工项目,项目书上100个人,开会的时候剩下30个,真正在一线干这个项目的,估计也就10个人(毫不夸张),但是最后论功行赏的时候,是原来的100个人。其实中间90个人,平时根本不知道在什么地方。
: 这两年高校/科学院我都见过军工研究所正高跳槽的事情,说实话都不乐观。要么就是啥都不懂(军工所正高里面,博士都没几个),只会瞎指挥,但是高校/科学院的年轻人不会买这些人的帐的,要么就是有心无力,总之没见过几个干得好的。因为两者体系不同。
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FROM 36.98.31.*
还有,我想补充,你似乎很看不起工程,这一点我并不同意:
例如,做一个航母,做一个港珠澳大桥,登陆火星,等等,
这样子的工程,还是有很大的设计空间的。
即便是里面没有知识原理性创新,设计创新的意义也是巨大的。
能一步一个脚印把一个领域的知识原理性创新做实的,把一个学科往前推进一步,
该评院士了吧?
要真究起来,国内也没几个院士能达到这水平吧?
【 在 mrkang 的大作中提到: 】
: 科研院所评职称和高校/科学院评职称不一样的。
: 科研院所是项目制,一个大项目,参与人都有份,然后熬年头。这根高校和科学院重视个人成果是完全不一样的。尤其是军工研究所,参与了多少项目是很大比重,至于在项目中完成了什么工作,这个看领导怎么说,也不看你主持了什么项目,因为大项目都是领导主持的,同样也不发论文。说直白些,就是领导说了算。中国很多军工项目,项目书上100个人,开会的时候剩下30个,真正在一线干这个项目的,估计也就10个人(毫不夸张),但是最后论功行赏的时候,是原来的100个人。其实中间90个人,平时根本不知道在什么地方。
: 这两年高校/科学院我都见过军工研究所正高跳槽的事情,说实话都不乐观。要么就是啥都不懂(军工所正高里面,博士都没几个),只会瞎指挥,但是高校/科学院的年轻人不会买这些人的帐的,要么就是有心无力,总之没见过几个干得好的。因为两者体系不同。
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修改:chairmao FROM 36.98.31.*
FROM 36.98.31.*
有英文期刊,但不多。
还参与编写了一本英文专著。
【 在 piapiapiapia 的大作中提到: 】
: 英文期刊都没有,全是故事会这些?
: 没有SCI一般没戏
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FROM 36.98.31.*
第一次听人这么说:工程和科研没什么区别!!!
我也不指挥人,我要出想法,要做仿真,要写出文章或报告。
提出的东西,还要经过评审。
前些年,我还自己调试电路板,搭建实验系统,自己测试性能。
【 在 clyu1981 的大作中提到: 】
: 说实话工程和科研本质没什么区别的。
: 你干过的不过是当领导指挥别人干活而已。
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FROM 36.98.31.*
《重型和危重型新型冠状病毒肺炎诊断和治疗专家共识》在线发表于《中华危重病急救医学》杂志。
这篇论文有没有意义?
【 在 transporter 的大作中提到: 】
: 对企业和临床医生来说,发论文纯属垃圾浪费时间
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FROM 36.98.142.*
别人所有的论文,都是为了评职称么?
我发的文章不多,但基本上都是解决现实问题的,虽然没有这篇文章解决的问题这么大。
【 在 transporter 的大作中提到: 】
: 发这篇论文的医生肯定不是为了用他来评职称吧
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FROM 36.98.142.*
国企领导水平低是事实,
但说他们多么黑,也有点过头。
很多二代,不过是在一代的基础上,清楚认识到国企的运作模式,因此能合理利用这些规则而已。
给你一个愣头青,管理百亿千亿的资金,养上万上十万人,你能搞定?
【 在 Simonshen 的大作中提到: 】
: 企业最大的问题是进入门槛偏低,以前甚至没门槛,导致单位/部门的家族化,血统化,各种二代太太党如过江之鲫。如果你认为他们混入国企就是来打酱油骗吃喝的那就错了,他们才是各级领导,是企业的主人,你的顶头上司…
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FROM 36.98.142.*
看看前面南邮教授的文章,你觉得合理、平等?
从根本上,还是社会发展水平没到,竞争激烈,
导致很多人都不得不压着性子(说昧着良心有点过),做一些迎合外部规则的事情。
期望随着社会财富的积累,和流动性的增强,每个人都能得到充分的发挥和发展。
【 在 Simonshen 的大作中提到: 】
: 我没说他们都黑都没有能力,我的第二个徒弟就是官二代,极聪明能干。但是这种体制确实导致了公平的缺失,效率的低下,完全的人治和绩效评价体系的黑帮化。
: 高校的论文再水,起码机会大体平等,各看本事。国企全靠领导一张嘴,实行黑社会治理模式。大部分国企能活到今天,靠的都是行政垄断。
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FROM 36.98.142.*