- 主题:四青人才终将变成双青人才
如今评价重点不一样了。听说青长评分的时候，树德育人先来20分，你科研再牛，包装不出教学工作总分就低人一等了。
【 在 sas9 的大作中提到: 】
: 一:四青大扩容
: 二:赢者不能通吃
: 这会造成人数急剧膨胀，势必导致含金量的变化，越来越多的牛人只会选择最好的那个，次牛的人才选择次牛的人才项目。
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简单的说就是教学工作吧，我们领导说长江系列现在主观性比较强，想走那个系列的要积极教学、包装教学工作了，否则你就比别人少20分，怎么争？
【 在 lvfan 的大作中提到: 】
: 请问这个怎么表达出来
: 树德育人
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没听说
【 在 lvfan 的大作中提到: 】
: 其他人才需要么，优青青拔么
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之前也有听说慢慢加，今年800，明年才会加到1000，但是没到出结果，应该都不确定吧。
【 在 win6 的大作中提到: 】
: 优青去年指南400，实际600
: 今年本来想到1000，但是预算只够800
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如今感觉部委看重学阀的能力，只要学阀们能搞出真东西，说什么都采纳。夸夸其谈搞不出东西的人可能被晾在一边了，增加名额，让部委的选择多了。
但是经费向能似乎有东西的学阀汇集，普通人更得向有经费的学阀靠拢了。希望学阀出东西的压力大，除了照顾徒子徒孙，能溢出点经费给真正做东西的人。
其实现在他们行政也基本这样了吧，属地责任，封疆大吏把自己一滩搞好，不出大事就不追究了。之前新冠，最终受影响的大佬也就几个人，其他的哪怕开始有过，后来做好事情了依然继续用。
【 在 gnqz 的大作中提到: 】
: 学阀对部委的发言权最大。所以部委很容易在具体措施上被带偏。毕竟部委要考虑的是院士们的意见而不是一个青椒的意见。
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是的，我们领域有一个院士+四五个手下弟子杰青，当然这些弟子们不能全部留在一个单位。但是他后面四青层面还有几个年轻人工作也是同龄数一数二的，早晚的杰青。
要不是现在比以前更强调帽子工作的独立性，不少院士的手下全部能安排成杰青长江优青。
【 在 gnqz 的大作中提到: 】
: 前面已经说过，你忽略了一个基本的事实。不是一个帽子一个学阀。而是一个学阀下面一堆帽子。所以你才认为帽子多了，学阀就不行了。事实是帽子越多，学阀的势力越大，可能小的学阀也会被慢慢排挤掉。
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是的，以前他们同单位就有个人官没他大，但是工作被国际认可，很顺利早早上院士，是国内这个领域的扛把子。
结果那些年他自己评院士的时候搞了好多次，可是他培养人的能力远远高于其他人，如今不仅是牛弟子众多，还是领域内掌握经费分配的院士，谁要拿大项目，都得先找他。
【 在 gnqz 的大作中提到: 】
: 这种大的派系别人很难竞争，评审的时候可能都是他们自己在评，别人也不敢得罪。
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