只要搞帽子，搞层次，搞梯队，就会固化格局，固化利益分配。
这样的好处是稳，就像中国，选出来的那个人一定不会太差；不像美国，一个商人立马转型进白宫，一堆人无所适从。
这样的坏处是可能太僵化，没有办法抓住历史格局变化时的大机遇。

【 在 win6 的大作中提到: 】
: 院士就是最大的帽子，一个院士或者院士候选人下面一堆小帽子，小帽子扩招之后，学阀门下的帽子更多，但是非学阀门下的也会增多
: 扩招+互斥之后，如果每年2000的规模，学阀就不可能控制住全是自己人上
: 脱离剂量谈毒性都是耍流氓，你得看到底扩招多少，如果进一步扩招，更不可能都是学阀门下，因为学阀门下就这么多核心和嫡系，就像面上那样1年1万8的规模，学阀不可能都吃的下
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哪有这样的好老板？

【 在 coolman88 的大作中提到: 】
: 反正看了太多这样的四青，：靠老板设计idea，老板写文章，老板修改，老板找关系发文章……这些人独立了之后产出跟屎一样。
: 一:四青大扩容
: 二:赢者不能通吃
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