- 主题:[讨论]在高校跟着大课题组混没啥意思
优点也有，就是借助大老板的学术资源打开局面，群狼战术，互相挂成果，评职称有优势。
缺点同样也很明显：没有自主权，会被老板的思路（情绪）所左右。时间长了，很容易丧失做学术的热情和主动性。现在大的课题组老板都是基本终身不退，面对这种情况，各位老师怎么抉择呢？
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【 在 RAFTPSU 的大作中提到: 】
: 本人喜欢单搞，做啥样算啥样。不过一切都要靠个人，正在实施中。
还是自己搞爽一些，最怕科研之余，还要担心顾及老板的喜怒哀乐
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【 在 LaPi 的大作中提到: 】
: 如果有选择，肯定自己搞爽
: 很多时候是没的选啊
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换个学校又要从头开始，心有余悸。不换就每天各种纠结。。。。
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【 在 coolman88 的大作中提到: 】
: 最怕的是本青这样在大团队里自己干的了吧…大团队的活一点都不少，但是资源又享受不到……往好的地方想是：真锻炼人（╯' - ')╯︵ ┻━┻ （掀桌子）┬─┬ ノ( ' - 'ノ) （摆好摆好） (╯°Д°)╯︵ ┻━┻（再他妈的掀一次)
: 优点也有，就是借助大老板的学术资源打开局面，群狼战术，互相挂成果，评职称有优势。
: 缺点同样也很明显：没有自主权，会被老板
佛系不下去啊，老板也是有依赖路径的。一天想掀十回桌子，然而问题还是客观存在，周而复始~
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【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 评职称的优势都是你自己脑补的吧？评职称只认一作和通讯，老板肯定是通讯，除非你亲自干活儿，否则具体干活儿的学生肯定是一作，花费大量精力指导学生干活儿最多只能挂个三作，有那功夫儿自己搞自己的论文不香么？没看出来哪有优势。
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重量级成果老板抢通讯也就罢了，一般的也就不在乎了吧。另：大老在学院的话语权重的话，让谁上，说谁行，不都是一句话吗
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【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 又不是只有你一个候选人，真PK起来的时候，最终还是看成果的。所以大佬真想顶一个人的话，会把团队的成果堆在这个人身上保他上去。大家只看到那些拿大帽子是这样运作的，把整个团队的成果都堆给候选人，其实小到评职称这种事儿也是类似的。在学院里说句话就能顶替成果说让谁上谁就能上那都是瞎扯淡，只有在候选人差距非常小的情况下才有可能倾斜一下。
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嗯。确实，主要是学术委员会吧。现在副高转正高真的难度很大了，尤其是在不容易出成果的专业，更是让人绝望。大佬怎么说呢，毕竟强势的也有，也要年轻人自己能顶上去，烂泥扶不上墙，别说课题组不挺。自己也没这心气。
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【 在 superuirui 的大作中提到: 】
: 同样是跟着大课题组混，有的就把成果让给年轻人扶持年轻人上位，有的就把成果留给自己让年轻人自我奋斗自生自灭，差距那可太大了。
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如果是后者，那可真是血汗工厂了
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【 在 tdlw 的大作中提到: 】
: 势。
: 丧失做学术的热情和主动性。现在大的课题组老板都是基本终身不退，面对这种情况，各
: 位老师怎么抉择呢？
: ...................
兄弟你研究生的时候应该经历过吧。。。大课题组不都是这种形式吗。除非能完全独立出来
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【 在 Pott1 的大作中提到: 】
: 核心是自己的水平
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是的，所以就是发paper,攒基金，发展自己吧。不然独立出来也是废物。
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【 在 pinkjasmine 的大作中提到: 】
: 国内环境下，会处理人际关系和水平同等重要。
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就这大环境，肯定还是听话又好用的来的实在
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