面试其实没有太大用，面试只能筛选出擅长面试的。
以前有个公司大牛来谈合作，跟学校一个老师聊天，相当于是面试。
其实那个老师不懂技术，就是混日子，靠压榨学生来干活（但因为不搞技术也只能推进一点），问学生过程并repeat一些技术结论。
靠这样的面试办法把那个大牛忽悠了，人家居然认为这个老师是技术专家。
后来项目到了做不出来（根本不可能靠学生做大牛给的项目），这时候大牛才发现人家是水货，但是没什么用了。

【 在 Scattering 的大作中提到: 】
: 你得问他，你在这个工作中起了啥作用啊，怎么做的呀，然后根据他说的，正反两方面忽悠他，如果学生没有亲自做过，一定会露馅的。当然，前提是面试老师对他做的东西是熟悉的。
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修改:minglaihe FROM 111.122.148.*
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