基本流程是找学院院长定岗，办公室上报人事处，人事处恢复工资待遇，年终按照岗位考核。
第一步要看学校具体规定。学校一般有岗位指标，需要签合同，没有合同就按编制最低工资。
一般情况下指标有富余的是教师岗，另外还可能有助理岗。教师岗考核压力会比较大，自己要看是否能够承受。助理岗是行政辅助，没有晋升，一般拿底层行政工资，但是除了签到不会有工作压力。
我们学院有很多精神病例。例1是实验师，扛不住压力失控，后来转做助理，每天负责收发信件报纸，登记设备等。她申请了残疾证，每天都上班来。我们一般不真正考核她，年底学院给她分一份钱。例2是老师，上课正常，平时自言自语不知道骂谁，后来被学生发现，投诉后我们想法给他安排了助理岗位，他就不来上班了，所以年底我们也不给他分钱。例3是我们的学生，毕业后因为精神疾病被接收单位退回，人事处就给他算我们的职工，不占编制，从来不见人，现在到时间给他办理了病退。
供参考。

【 在 feng321 的大作中提到: 】
: 13年10月到14年3月，短暂住过精神病医院，出院后无复发，一直到现在。现在好了，如何要求复工？问了下本院的分管副院长，他不知道程序，他又去问人事处处长，处长也不知道，说问问。十几天过去了，也没有任何回音。这该怎么办？总不能一直这么等下去啊！大家帮忙支支招
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