没有明确的评价指标，大家会像无头苍蝇一样没目标，而且好坏会变成领导上下嘴巴一碰的事，绝对是大倒退。
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FROM 211.99.9.*

我也绝对门槛顶的够高，别的就看年限算了，你要做出来有影响力的工作就上，你要没有
做出影响力的工作，就被替代，比如控制就限定自动控制顶级期刊，就那两种，数学就那
几种，你有了别的就看影响力，没有就都是临时工。
【 在 goooooog (zero) 的大作中提到: 】
: 门槛制度最好，有几遍优秀论文就够了，其他的不参与了，除非其他方面同等一样
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修改:luisyang FROM 183.225.69.*
FROM 183.225.69.*

帽子实质上就是高级职称，相当于国家收走了高校高级职称的认定权
【 在 goooooog 的大作中提到: 】
: 还有就是应该一个萝卜一个坑，一个高级职称位置必须退休了才能让出来，以前看的日本白色巨塔就很好，终身教授职称就是一个萝卜一个坑，除非教授退休了。别搞这么多高级职称，完全水货太多了，除非确实解决了国家被卡脖子的人才特例。发论文就高级教授完全没有意义，国家大量高级职称应该让给解决国家卡脖子技术的人才【 在 luisyang 的大作中提到: 】: 我也绝对门槛顶的够高，别的就看年限算了，比如控制就限定自动控制顶级期刊，就那两: 种，数学就那几种，你有了别的就看影响力，没有就都是临时工。--

来自 LYA-AL00
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FROM 183.211.160.*

其实科技人员就是要靠养的。

为什么呢？因为科技研发的最根本原动力是 兴趣。


【 在 karaisan 的大作中提到: 】
: 不可能，这样占坑了以后只会养老。
: 国外都是这样的，现实案例。
: 只需要提供低廉的稳定即可。
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FROM 112.224.132.*

以前不就这样？大家不满意才发明特聘研究员啥的各种内部外部帽子。

【 在 driztt 的大作中提到: 】
: 是这样的，统一提供住房，薪水待遇中等
: 要想过得更好就得出成果
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FROM 124.160.215.*