博士为啥就不能是民工，把高学历的和民工一样方式对待是侮辱博士么？
【 在 goodmanner 的大作中提到: 】
: 用管理民工的方法管理博士。这些政策真是断子绝孙
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: FROM 111.30.208.*
--来自微水木3.5.2
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FROM 37.24.85.*

大学已经不是以前，更不是民国时所谓的大学
【 在 PlayerUnkwn 的大作中提到: 】
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: 改革春风吹遍神州大地，各行各业焕发勃勃生机。  
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: 在事业单位改革的大背景下，各地高校创造性地对用人模式进行革新，引入更灵活的聘  
: 用制度，打破铁饭碗，推行竞争上岗。  
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: “双一流”建设比拼高校的科研实力。校方迫切希望快速提高本校的各项科研指标，这  
: 就需要吸引大量优秀的博士。编制不够，金钱来凑，“专职科研岗”应运而生。  
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: 顾名思义，专职科研岗就是专门做科研的岗位。  
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: 既然不从事教学工作，无法纳入教授序列，校方只能给予特聘研究员或特聘副研究员的  
: 名头，不仅名声好，更大大方便项目申报。因为没有编制，住房补贴、子女入学等其他  
: 福利一概没有 —— 校方尽量减少自己的麻烦。  
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: 对于特别优秀的人才，聘用结束后可以竞聘转岗，进入高校体制中的传统岗位。  
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: 设置专职科研岗的目的很明显，校方的需求也很赤裸：  
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: 多拿项目，多发文章；行就留下，不行滚蛋。  
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: 改革中产生的新生事物，说到底是为了操作容易，要么给用人方极大便利，要么给劳动  
: 者极大便利。  
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: 很不幸，多数时候这两者是矛盾的。  
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: 图片来源：知乎截图  
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: 有鉴于很多博士毕业生对专职科研岗位依旧懵懂，不少前辈也确乎踩过坑，所以笔者以  
: 引发网络风评的中山大学专职科研岗为典型，结合知乎网友的经历分享，做几个简单的  
: 案例研究。  
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: 一、教训  
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: 案例一 offer  
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: 某学院2019年招聘专职科研岗位的特聘研究员和副研究员，马小甲同另外9位博士同批应  
: 聘。10人中有新加坡毕业的博士，有台湾毕业的博士，有Top2毕业的博士，也有国内其  
: 他高校的博士。有几位博士科研成果较差，论文数量和质量都差强人意。  
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: 但结果公布后，10人中有9人被录取。考虑再三，马小甲放弃了这个岗位。  
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: 分析：事出反常必有妖。中山大学该岗位的入职门槛非常低，大概率没有为入职者做留  
: 校准备，出发点也许是割完韭菜换一批。  
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: 案例二 入职  
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: 2017年，马小乙博士毕业。当时他拿到三个offer：  
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: 一是去北美华人课题组做博后，但工资为博后最低档；  
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: 二是去中部某二本高校做副教授，但城市不太好；  
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: 三是中山大学专职科研岗位的特聘副研究员。  
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: 考虑到中山大学不错的高校排名和地理位置，以及盛传的24万~27万年薪外加年终奖，马  
: 小乙选择了中山大学。  
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: 报到时，马小乙隐隐感觉不对。招来的专职科研人员太多，粗略估计上千；没有安家费  
: ，没有科研启动金；学校不管住房问题，没有公寓，也没有租房补贴 —— 全都包含在  
: 工资中。  
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: 第一个月工资发下来，马小乙只有9000多，距离24万~27万的年薪相距甚远。  
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: 询问人事处，答曰：单位缴纳的社保、医保、住房公积金和其他保险统统算在24万~27万  
: 的年薪中，而且第一个月算实习，只发80%工资。  
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: 在这次沟通中，马小乙还得到另一“噩耗”：年终奖、文章奖励、团队奖励等所有奖励  
: ，全看用人导师的安排，除了这12个月的工资，学校一分钱都不出。  
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: 2017年底，中山大学开会传达精神，提倡马小乙这类专职科研人员转为博士后。说是可  
: 以多几次申请博后基金的机会，但马小乙没转。如果想奔学术做博后，马小乙博士毕业  
: 直接去北美即可，完全没必要绕个圈子在中山大学做。可继续做专职科研岗，又看不到  
: 希望。  
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: 入职半年，马小乙离开了中山大学。  
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: 分析：刚毕业的博士，理论上绝无可能拿到中山大学的副高职称，对此，马小乙也心知  
: 肚明。但不可否认的，中山大学在招聘中对专职科研岗的宣传存在隐瞒甚至欺骗的行为  
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: 案例三 转岗  
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: 作为吃螃蟹的人，马小丙2015年以特聘副研究员的身份入职中山大学专职科研岗位。马  
: 小丙干劲十足，因为校方说可以随时转岗。  
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: 后来，为了阻止大家转岗，校方又加了很多限制，包括但不限于：提高转岗门槛，按照  
: 校方“百人计划”的要求申请；必须满三年的专职科研岗位聘期；必须担任辅导员或班  
: 主任等等。对于转岗比例，说法也在变，开始说30%，后来说10%，再后来说5%。  
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: 虽然政策变了难度高了，但马小丙还是一厢情愿地相信中山大学，他觉得作为一个有着  
: 悠久历史和海内外知名度的高校，肯定还是厚道的。马小丙继续闷头苦干，把转岗要求  
: 一条条做到。  
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: 三年聘期结束后，马小丙拿出超过百人计划标准的科研成果准备申报转岗，却被校方告  
: 知所有专职科研岗的特聘研究人员都只能走校内晋升，不享受引进人才的政策优惠，因  
: 为算内部培养。也就是说，马小丙即便转岗竞聘成功，还是没有安家费和科研启动金等  
: 待遇。  
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: 忍无可忍的马小丙拿着自己的科研成果去其他高校另觅教职。他认识的一起进入中山大  
: 学的专职科研岗小伙伴们，没有一位留下。  
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: 分析：结合案例一的分析，校方政策朝令夕改，为的果然不是竞争和优化，而是把人赶  
: 走。新韭菜年年有，每批收割三年，校方总会有干劲十足的专职科研人员为“双一流”  
: 建设添砖加瓦。  
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: 二、经验  
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: 案例四 求职  
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: 马小丁跟马小丙同一批进入中山大学，也是专职科研岗位。因为履历不错，加之2015年  
: 时人员缺口大，马小丁很幸运地拿到了特聘研究员的身份。  
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: 入职后，眼看校方一再抬高转岗门槛，马小丁寻思着自己搞科研发文章的速度，恐怕是  
: 满足不了聘期之后的转岗要求，于是赶紧开启了新一轮的求职。  
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: 2016年，马小丁以985高校中山大学正高职称的身份跳槽到东南某省一个知名一本高校，  
: 直接拿正教授编制。但以他当时的科研成果，在那个高校拿副教授也很勉强。  
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: 分析：要做改革的弄潮儿，需要有执行力和智慧。执行力就是凡事趁早，智慧就是“树  
: 挪死，人挪活”。  
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: 案例五 务实  
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: 来自西北的马小戊本科毕业于双非高校，博士勉强读了个“双一流”专业，对于能来到  
: 中山大学做专职科研岗，他是非常满意的。生物专业出身的他，博士毕业时不是没想过  
: 出国深造，但机会都不好。反正到哪里都还是做实验，去中山大学也还不错。  
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: 入职后，校方号召转博士后，马小戊老老实实转了。转完后到手工资差不多，但有了住  
: 房待遇，等于一个月省出小几千块，马小戊非常开心。更开心的是，跟他预计的一样，  
: 中山大学的平台很不错，马小戊很快拿到了博后基金。现在他正为自己的国自然青年基  
: 金而努力。  
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: 对于能否留下，马小戊并不关心。只要拿到国家级项目，他回西北老家的高校找个教职  
: 没有任何问题，再说，他手里还有几篇SCI文章呢！对于未来，马小戊充满期待。  
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: 分析：鞋子合适不合适，脚丫子知道。专职科研岗位究竟如何？如人饮水，冷暖自知。  
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: 三、影响  
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: 在国内，中山大学的专职科研岗制度施行较早，见效也非常快，校方赚得盆满钵满。  
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: 图片来源：知乎截图  
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: 经费到账和项目立项实现爆炸性增长。估计其他高校都酸了吧。  
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: 图片来源：知乎截图  
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: 人才“蓄水池”建立完毕。中山大学的专职科研岗位号称有10000人。这个蓄水池可不只  
: 是存水，而是一边进新“韭菜”水，一边放水。  
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: 只用人，不培养人的单位，都这个操作，参考一下某BAT企业高校招聘中的一个提问。  
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: 图片来源：知乎截图  
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: 少花钱，多办事。10000名专职科研岗的特聘研究员和副研究员，按照每人每年近30万的  
: 年薪（实际上是用工成本）来算，一年仅劳务支出就近30亿。2018年，全国高校中预算  
: 基本支出超过30亿的不足20所。中山大学真的这么有钱？  
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: No！No！！No！！！  
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: 不要忘了，中山大学着急着让专职科研人员转博士后。  
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: 此举可谓一举两得，一方面国家对博士后的扶植力度增大，校方在博士后基金方面可以  
: 有所作为；另一方面，省内给予每名博士后15万每年的补助，这大大减轻校方的负担。  
: 少花钱，多办事，如意算盘打得响～  
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: 可是，这世界上没有完美的合作，尤其是劳资双方，更难做到两边都满意。如果用人单  
: 位这么爽了，那入职的博士们，大概率是不爽的。  
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: 第一，依旧留不下。科研成果的产出速度，远比不上日渐提高的转岗申请线。注意！是  
: 申请线，只是报名的门槛，后面还需要过五关斩六将！  
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: 第二，钱少待遇差。在一线城市，每月到手一万对博士而言真心不多，何况还没有安家  
: 费和科研启动金，更没有住房补贴等待遇。  
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: 第三，有一定可能碰到坑货导师。有不少导师很不负责任，对专职科研岗位的博士们很  
: 不支持，令其自生自灭。  
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: 理想很丰满，现实很骨感。不少人被中山大学这块牌子和特聘副研究员这个头衔蒙蔽了  
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: 当然，高校“研究员”岗位的乱象，并非只出现在中山大学一家。如今，国内高校都在  
: 朝着国际化的方向迈进，HR和校领导们不但从国内外学到不少高招，还校企结合地从大  
: 公司那里学到不少经验，“洋为中用”地发展出一整套快速招聘劳动者，实现业绩增长  
: 的方法，成功“吸引”到大量有科研能力的年轻力量，同时又不占编制。  
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: 不得不说方法很高明！  
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: 作为用人方，这是很正常的心理。但是，做人还是要讲良心的，对吧？  
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发自「今日水木 on CLT-AL00」
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FROM 117.136.0.*

这种庞氏骗局就看什么时候破了，最后接棒的就惨

【 在 PlayerUnkwn 的大作中提到: 】
: 改革春风吹遍神州大地，各行各业焕发勃勃生机。
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: 在事业单位改革的大背景下，各地高校创造性地对用人模式进行革新，引入更灵活的聘
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FROM 116.178.222.*

公知念兹在兹的民国大学，教授拿200～300大洋，普通人月收入2～3块大洋，他们认为这样才是对知识分子的尊重。

至于什么人算是知识分子，则由公知自己定义。

【 在 jason29 的大作中提到: 】
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: 大学已经不是以前，更不是民国时所谓的大学
: 【 在 PlayerUnkwn 的大作中提到: 】
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: : 改革春风吹遍神州大地，各行各业焕发勃勃生机。

#发自zSMTH@RVL-AL09
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FROM 117.136.38.*

这个待遇很可以 孔雀
【 在 chemchem 的大作中提到: 】
: 深大也招这种副研啊，学校给钱，深圳给孔雀，三年走人
: 【 在 loooong 的大作中提到: 】
: : 主要是招聘的时候用各种岗位名称。如果像深圳大学那样，明确说是博士后，而且也不画大饼说出站留校什么的，也挺地道。
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--来自微水木3.5.2
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FROM 223.255.139.*