以后要团队考核了,团队负责人可以决定谁上职称等等
【 在 xiaorensu 的大作中提到: 】
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: 现在已经形成了大团队集团把大大小小项目奖项吃完的趋势，下面的人员项目多得做不完，经费花不完，也忙不过来。作为对比很多小团队或者独立人，想做可能又没足够的支撑。
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: 最后必然资源人员集中出马太效应，高级别项目省部级奖项只有大团队拿，新进人也必须加入团队，极大的限制了个人自主性和能动性
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: 这就是另一个层面的近亲繁殖。各高校倒是积极推动限制近亲繁殖的政策，但迫于项目奖项的大团队竞争的压力，又极力鼓励形成大团队。进新人时没有提前联系好团队，申请人都过不了学院那关，在院内校内的资源或者限项申请分配上也都看团队大佬，连考核却越来越鼓励团队。
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: 大团队就那么美好吗？
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: 发自xsmth (iOS版)
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: ※ 修改:·xiaorensu 于 Nov 3 20:18:46 2020 修改本文·\[FROM: 183.222.198.*\]
发自「今日水木 on BLA-A09」
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修改:xiaorensu FROM 183.222.198.*
FROM 113.5.6.*