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主题:西南民族大学绩效分配严重不公引发群体性事件
60楼
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aihua
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2021-01-13 09:55:56
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那平时的打卡工资呢?年终绩效其实是总酬金(基本工资加岗位绩效)减去平时打卡工资后剩余的数目。学校难道最初设计的分配方案里,教授的总岗位绩效就比辅导员低?
【 在 mengg 的大作中提到: 】
: 西南民族大学年终绩效,同样完成工作量的情况下,正处绩效9.9万,教授只有5.1万。比刚进校的辅导员还低1万多。四级教授比辅导员还低1万多,震古烁今
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