西南民族大学绩效分配严重不公引发群体性事件

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主题:西南民族大学绩效分配严重不公引发群体性事件
9楼|zfbdcyj|2020-12-29 16:46:00|展开
谨慎怀疑和现在的破四维有关。里面提到拍屁股决定科研工作量。

【在 sanford66 的大作中提到: 】
: https://mp.weixin.qq.com/s/2i5rEKwg8H7_WF3Cs8tMzw
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22楼|zfbdcyj|2020-12-30 08:07:55|展开
因为论文奖励之类不在绩效之内，所以很多行政人员以此为借口转化为了老师之间的矛盾。而且很多老师也觉得是自己文章项目少，也就忍了。以后矛盾就公开化了。

【在 myworld 的大作中提到: 】
: 用教职工绩效的中位数代替平均数要合理些
: 这个反应过，暂时没回音。
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25楼|zfbdcyj|2020-12-30 08:54:45|展开
现在唯一的方法就是按职称平均分。但是这个也不太现实。这几年有的一地鸡毛的事。没有硬性指标，各种矛盾会一块爆发。反正我们学校已经有这迹象。

【在 btsing 的大作中提到: 】
: 据说今年的绩效怎么分配是一些高校的头痛大事。今年帽子不允许分钱了，发文章也不允许分钱了。有的长杰常年不上大课，只有帽子和文章，怎么给他们分钱？
: 往年长杰一个头衔2到5万块，放到边上。剩余的大家来分。长杰文章多，有的一年发50篇以上。某年某长江帽子加文章绩效分了25万，一个人占了整个绩效额度的十分之一。其余两百人分余下的。最少只分到800块。
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28楼|zfbdcyj|2020-12-30 09:07:05|展开
所以也不好执行啊。可以加上最低的授课数量之类的限制。这个可能是大部分人勉强能接受的方案了。但是杰青长江可能不会同意，虽然他们都是二级三级教授，但是比现在收入会下降很多。

【在 btsing 的大作中提到: 】
: 按职称也许最合理。再加上课时。
: 不过，职称其实也属于帽子。有的教授常年不在学校，学院的耗费时间的杂事闲事没做过，按职称分给他们大笔钱，大家是否服气，这都是个问题。
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29楼|zfbdcyj|2020-12-30 09:09:20|展开
行政压制教学科研以前一直是靠文章奖励之类来分化瓦解的。如果教师工资平均了，和行政的矛盾就直接尖锐了。新闻里也提到了科研绩效分配不合理。

【在 cannan 的大作中提到: 】
: 平均分了以后没几个钱，大家不会闹的。
: 西南这个是另一回事，三本学校，行政压制教学科研，
: 跟科研压制行政教学的985不一样，
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