朋友准备从单位辞职，但是也遇到一些赔偿的问题，事情大致如下：朋友两年前申请了联合培养博后，博管会支出在外的费用，同学校签订协议（如回来后未服务5年，退回出境访问2年学校发放的工资），当前签订合同中已写明学校资助经费是0。现打算离职，但是和人事处谈赔偿价格时，人事处要求将2年博管会资助的钱也要退回学校，理由是没有学校平台无法申请到该项目。但是这个费用是博管会下拨，学校只负责转拨，而并不是学校出的资助费用。这个要求是否太过分了？
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修改:szr13132010 FROM 59.77.13.*
FROM 59.77.13.*

不是博后基金，是出境期间，博管会给的生活补助

【 在 lyonsu47 的大作中提到: 】
: 博士后基金是针对个人资助，不是对单位的资助。
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FROM 59.77.13.*

现在还有联培博后？只知道有联培博士

【 在 szr13132010 的大作中提到: 】
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: 朋友准备从单位辞职，但是也遇到一些赔偿的问题，事情大致如下：朋友两年前申请了联合培养博后，博管会支出在外的费用，同学校签订协议（如回来后未服务5年，退回出境访问2年学校发放的工资），当前签订合同中已写明学校资助经费是0。现打算离职，但是和人事处谈赔偿价格时，人事处要求将2年博管会资助的钱也要退回学校，理由是没有学校平台无法申请到该项目。但是这个费用是博管会下拨，学校只负责转拨，而并不是学校出的资助费用。这个要求是否太过分了？

#发自zSMTH@Mate 9
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FROM 171.82.234.*

单位的补助显然要退呀，工资需不需要退不好说


【 在 zfbdcyj 的大作中提到: 】
: 其实单位的补助也不需要退吧？这些都是学校的霸王条款。
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FROM 49.117.254.*

  依你所述，联合培养博后，博管会支出在外的费用，这个要具体看学校和博管会的联合培养协议的：假如联培协议约定服务期未到提前离职需要报备博管会有可能要求退回下拨经费那学校要求是合法合理的。


【 在 szr13132010 的大作中提到: 】
: 朋友准备从单位辞职，但是也遇到一些赔偿的问题，事情大致如下：朋友两年前申请了联合培养博后，博管会支出在外的费用，同学校签订协议（如回来后未服务5年，退回出境访问2年学校发放的工资），当前签订合同中已写明学校资助经费是0。现打算离职，但是和人事处谈赔偿价格时，人事处要求将2年博管会资助的钱也要退回学校，理由是没有学校平台无法申请到该项目。但是这个费用是博管会下拨，学校只负责转拨，而并不是学校出的资助费用。这个要求是否太过分了？
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FROM 218.4.202.*