- 主题:Re: 老黄牛好悲惨
请教如何投机取巧？
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 现在都是投机取巧，谁做老黄牛谁傻逼--
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利己的事情，指的是自己发论文申项目吧，但现在领导发钱根本不在意你有没有这些，评职称时也故意模糊化一些条件，掺入很多主观因素。
【 在 tianiu 的大作中提到: 】
: 这个不用教吧，一切以个人利益为中心，尽量做利己但不损人的事情。话说回来，老黄牛都是天生的，要做到投机取巧，比自我牺牲还难【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: 请教如何投机取巧？: 来自 ELE-AL00--
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绩效这些我其实不太在意，多一点少一点也就那样，随他去吧，可职称很难看淡啊。根据前两年的情况来看，总趋势是淡化业绩，突出了德育投票等领导容易把控等东西，如之奈何。
【 在 flowernana 的大作中提到: 】
: 我的经验是自己调整心态，看淡一些，过好日子，不要去想那些不切实际的。大概率是让你做坏人，你可能也下不去手，顺其自然吧。【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: 年终组里分绩效，约二十人，领导和腿子分了百分之七十，剩下十几人均分百分之三十。业绩最好的两头老黄牛，绩效只有领导的零头的零头，且与普通混混同事无任何区别。以上数据并不公开，偶然的情况下获知的。: 更惨的是，评职称（成立不久的烂地方，目前极少正高，大家都有评职称需求）时，老黄牛也不可能得到支持，连院里推荐都排不到前面，出去PK更是九死一生。: 狠忍滚都很难做到，最主要还是个人实力不够，让各位见笑了。: ...................--
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我们今年不仅不看业绩，连职称都不太考虑，因为腿子需要拿得多一点，他们还没职称。
【 在 lengze007 的大作中提到: 】
: 一年3篇top还不够，这个211啥时候要求这么高了【 在 baobd 的大作中提到: 】:: 这是正常吧: 我们这得实验岗,是拿平均数,看起来并不多,: 但是科研岗要pk,才能拿到平均数,超平均是妄想: 其结果就是哪一年没发够文章,科研岗就比实验岗差:: --发自「今日水木 on iPhone 12 Pro」--FROM 123.115.148.*
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这点钱确实算不了什么（虽然对穷青来说也不少），但背后折射的问题却非常大。
你可以不为年终奖做事，但做事需要资源吧？绩效考核轮不到你的话，分配其他资源照样没你的份。没资源就很难有业绩，没业绩更加不鸟你，……如此恶性循环下去。
【 在 luckyna 的大作中提到: 】
: 为了钱做科研没啥必要特别是为了年终奖做也没意义【 在 lengze007 的大作中提到: 】: 是的，最近年终奖发的让我怀疑人生。感觉如果未来评不上帽子，就应该完全不要搞科研，白费力。: 【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: :: ....................- 来自「最水木 for iPhone Xr」--FROM 219.239.227.*
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实验室，仪器使用，公用经费，学生等
【 在 pinkjasmine 的大作中提到: 】
: 你说的资源是什么？【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: 这点钱确实算不了什么（虽然对穷青来说也不少），但背后折射的问题却非常大。你可以不为年终奖做事，但做事需要资源吧？绩效考核 ...--FROM 123.123.54.*
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怎么争取？比如绩效分配，名义上是工作小组而非个人决定的，事实上就是领导个人意志。有同事找过校方，结果以二级管理分院自主分配的名头把皮球踢回来了。
【 在 composite 的大作中提到: 】
: 利益都是争取来的，人太怂就不行【 在 RAFTPSU 的大作中提到: 】: 在高校不要怕事。首先要不惹事，但不要怕事。先讲道理，如果对方乱搞，直接开干，干几次别人就不敢惹你了，前提自己有理有据，最近分实验室有感。: 有些老师又想得到，又怕得罪人，我直接说别人还得罪我呢 tnnd。得罪人怕毛，有些人肯定要得罪，比如我因为分实验室得罪的人，通过聊天，我发现系里的主任和书记也不喜欢，太自私了。反而那个人，现在对我态度好很多了，一般我不闹，但别触碰底线。--FROM 106.122.41.*
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教师转实验岗的情况不太清楚，转行政岗，江湖传说也是很容易的事情，但事实上前年和去年有两个同事提出申请，没有获批不说，连现有岗位的上课带毕业生等基础工作都被领导故意刁难报复。
【 在 xlj 的大作中提到: 】
: 我们211学校教师岗转实验岗一路绿灯，反之就难多了，目前为止没人愿意，还是因实验岗事多钱少，相信绝大多数高校都归人事处管【 在 lengze007 的大作中提到: 】: 因为实验岗是管理仪器的，仪器是归资产处的，所以他们的全部考核是由资产处负责的。每年学院级别的考核也不跟教师系列一起，而是 ...--FROM 117.136.4.*
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现在看来是这样的，大佬指点一下该怎么搞？
【 在 littleSram 的大作中提到: 】
: 努力只是提高下限【 在 anatarsia 的大作中提到: 】: 年终组里分绩效，约二十人，领导和腿子分了百分之七十，剩下十几人均分百分之三十。业绩最好的两头老黄牛，绩效只有领导的零头的零头，且与普通混混同事无任何区别。以上数据并不公开，偶然的情况下获知的。: 更惨的是，评职称（成立不久的烂地方，目前极少正高，大家都有评职称需求）时，老黄牛也不可能得到支持，连院里推荐都排不到前面，出去PK更是九死一生。: 狠忍滚都很难做到，最主要还是个人实力不够，让各位见笑了。: ...................--FROM 221.222.20.*
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